搜尋結果
2022年3月6日 · 勞工局長張大春表示，資遣費計算標準依勞工年資屬舊制、新制或保留舊制而有不同。 舊制為94年7月1日以前在同一事業單位服務的勞工，選擇勞動基準法退休制度，依據勞動基準法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，未滿1個月以1個月計。 新制為94年7月1日勞工退休金條例施行後，任職於同一事業單位的勞工，適用勞工退休金條例退休制度，依據勞退條例規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 而勞工於94年7月1日以前到職，選擇新制並保留舊制，可依新舊制資遣費計算標準分段計算後，再合計發給。
2015年12月9日 · 勞動部說明，平均工資會用在計算勞工資遣費、退休金及職業災害補償，依《勞動基準法》第2條第4款規定，指的是前6個月內工資總額平均數。
2014年2月9日 · 國道收費員自救會昨在南市召開南區第一次說明會，對於交通部高公局一視同仁發給七個月資遣費表達不滿，要求比照勞基法規定，計算年資發給 ...
2020年4月9日 · 教育部人事處長陳焜元表示，目前私校教職員被資遣時，只能提前領回個人退休帳戶儲金，學校未再加發資遣費，為鼓勵各級私校健全教職員資遣 ...
2024年2月6日 · 中國疫後經濟復甦不如預期，導致不少企業為了節省成本而進行裁員，但有企業為了省下資遣費，竟然將公司由市中心搬至交通不便的鄉下，在員工 ...
2016年12月19日 · 興航表示，依大解法的解釋依據計算，給付員工資遣費將優於以勞基法計之基準發放，金額超出勞基法所定達2億6仟餘萬元新台幣。
2020年4月9日 · 依教育部私校資遣慰助金推動原則推估，尤榮輝表示，99年1月1日以後在同一私校服務12年以上的教師，教授最高可領約70萬元、副教授60萬元、助理教授54萬元、講師和高中以下學校老師約48萬元的資遣慰助金。 而預估未來10年內，會有不少私校不敵少子化海嘯退場而衍生大量教職員失業問題，私校工會呼籲教育部除了推動私校加發資遣慰助金外，仍應比照勞基法精神制訂其他保障非自願性失業教職員的措施，例如解雇預告期、有薪謀職假，政府提供失業給付和職業訓練等。 尤榮輝也表示，教育部以經費補助35%方式鼓勵私校加發資遣費，由於只是政策引導、不具強制性，未來面對許多私校抗拒加發資遣費時，教育部恐怕仍須思考如何因應以落實這項新制度，以免讓私校教職員看得到卻領不到，空歡喜一場。
