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2011年4月28日 · 這筆錢如果碰到公司歇業時，除了支付恰好要退休員工的退休金外，亦「得作為給付勞工之資遣費」。但要如何動用呢？ 每家公司在上繳「勞工退休準備金」時，同時也要呈報「勞工退休準備金監督委員會」名單。
2020年3月28日 · 但如果僅是老闆、主管對員工個人的評價而任意調動，甚至是故意用改變職務、調動工作地點的方式來惡意逼退員工，就違反了這條原則，員工不但可以不接受，甚至可以主動要求終止契約並要求企業給付資遣費。
2024年5月1日 · 具體可採行的步驟如下： 一、訂定明確職務內容 ：企業在僱用員工時，應該先訂定明確的員工合約，明確規定員工的工作內容、預定達成的工作績效與目標、工作條件、工作時間和工作地點等細節，以勞動契約或職務說明書詳細記載。 二、考慮個案的具體情況 ：企業因引進AI或各種科技而必須進行解僱時，應該考慮到具體員工的個案情況，包括員工的工作表現、工作年資等因素，特別注意勿以年齡、性別等作為解僱優先考量因素，以免構成就業歧視，並應對員工依法進行預告及協商程序。 廣告. 三、遵守《勞動基準法》、《性別平等工作法》及《就業服務法》等相關勞動法令規定 ：企業在進行解僱決定時，應該遵守相關法令規定，例如盡安置義務、依法進行預告及資遣通報、給付資遣費、開立非自願離職證明及服務證明等。
1981年12月1日 · 理直氣和開除員工. 開除員工是現代主管的權力與義務，一味避免解雇員工，只會在組織裡造成姑息養奸的風氣，可是開除員工過於倉促草率，也容易引起後遺症。. 文. 徐瑞. 天下雜誌7期. 發布時間：1981-12-01. 瀏覽數：46676. –你有多久沒跟員工討論工作評估的 ...
2020年6月2日 · 社會現場. 只比新聞早2小時知道自己失業！. 15年高階主管被資遣：完全沒有準備. 「我失業了？. 」這樣天大的消息，竟是跟媒體報導同一天得知。. 原以為疫情帶來的影響頂多是放無薪假，殊不知台中亞緻驟然宣布停業，讓身為主管的他不僅要處理客訴、安撫 ...
1997年2月1日 · 資遣費怎麼辦？」 「罰則太輕，是許多雇主敢不提撥的原因，」勞委會副主委詹火生指出。根據勞基法的規定，未依法給付資遣費或退休金罰三萬元以下；未按月提撥退休準備金或積欠工資墊償基金，罰二千至兩萬罰鍰，相當於台幣六千到六萬。
2016年8月24日 · 在資遣費部分，政府決定不續聘時，約聘人員無法拿到任何的資遣費。相反的，受到勞基法保障的私人企業約聘僱只要工作滿一年，雇主就必須發給半個月的薪資作為資遣費。其資遣規定完全比照正式勞工。
