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1. newtalk.tw › news › view復航：年資逾3年資遣費優於勞基法 | 生活 | Newtalk新聞

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   2016年11月28日 · 復航指出，適用新制之勞工，具3年以上服務年資勞工，將分為兩類，資遣費計算方式將優於勞基法，全案由董事會、股東會同意後行使生效。

2. newtalk.tw › citizen › view突然被惡意資遣怎麼辦？ | 讀者投書 | Newtalk新聞

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   2020年10月13日 · 在創辦人不願意認同經營方向的情況下，我方提出依照勞基法對創辦人資遣，即以350萬年薪與在客誠科技服務的年資計算，但創辦人並不同意。

3. newtalk.tw › news › view勞退條例三讀 雇主積欠退休金、資遣費最重可罰150萬 | 政治 | ...

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   2019年4月26日 · 立法院今天 (26日) 三讀 通過《 勞工退休金條例 》修正案，若雇主積欠退休金、資遣費，罰則從2萬元到15萬元，提高到30至150萬元，且違規的雇主 ...

4. newtalk.tw › news › view復航重申3原則：資遣費無法優於勞基法 | 生活 | Newtalk新聞

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   2016年11月25日 · 復興航空晚間發表聲明，重申3原則，包括每位員工退休或資遣費權益都可獲得確保，但無法承諾《勞基法》以外的資遣費，因所有資產屬債權人無法 ...

5. newtalk.tw › news › view保障勞工權益 雇主欠退休金和資遣費最重罰150萬 | 政治 | Newtalk新聞

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   2019年4月26日 · 保障勞工權益 雇主欠退休金和資遣費最重罰150萬. 趕在勞動節前夕，立院通過《勞工退休金條例》修正案，未來若違反條例者，將公布事業單位和 ...

6. newtalk.tw › news › view威航勞資協商 員工最多可領3個月資遣費 | 生活 | Newtalk新聞

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   2016年9月22日 · 威航發言人湯敦台指出，22日勞資協議主要達成共識有3部分，首先，所有員工先依勞基法結算年資的資遣費，其次，對於年底 威航勞資協商 員工最 ...

7. newtalk.tw › news › view林明昇：興航員工法定資遣費 確保無虞 | 生活 | Newtalk新聞

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   2016年12月14日 · 資方也僅在會後表示，資遣費會依勞基法辦理。 14日上午於北市府召開第2次強制協商，上百位興航員工到場靜坐，呼籲林明昇出面解決問題，否則該 ...