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2018年1月30日 · 我們同樣以情況四的計算方式來看看阿維的平均工資有多少，如上圖所示，阿維這4個月的工資總額為66,080元，除以工作期間的總日數（此範例為120日）後，可計算出「 日平均工資 」，再以該金額乘上「 計算期間平均每月日數 」，計算出來的平均月工資則為16,520元。 然而，依照勞動基準法第2條第4款後段：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 」因此，我們必須再以第二種算法來計算哪種方式所得出的金額較高，阿維在範例中的實際工作日數為59天，我們以工資總額66,080元除以59天再乘以60%，可得出平均日工資672元，再乘上「 計算期間平均每月日數 」，最後計算出的平均工資為20,160元。
2008年9月10日 · 新制退休金在94年7月1日 上路，勞工若在新制上路後被資遣，資遣費必 須分為舊制年資與新制年資兩段計算。如果大貴舊制時期年資14年、新制 時期年資2年，資遣費就採兩段計算，舊制時期的資遣費就有56萬元，新 制時期的資遣費就有4萬元，合計60萬元。
2019年2月24日 · 用出 勤 : https://imgur.com/DAXHRsg : 接著，以下列舉幾個情境來說明該如何計算平均工資。. : 情況一：阿維在106年11月1日遭到資遣，平均工資該如何計算？. : https://imgur.com/w3fMDJ7 : 由於事由發生當日不計入平均工資計算範疇，因此如上圖所示，我們是以勞工在106年5 月 ...
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2022年11月2日 · 標題. [問題] 請問資遣後工資的計算方式. 前幾天公司主管叫我做到年底 (剛好省下年終,真聰明!) 資遣理由是最常見的不適任, 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫 (PIP) 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費, 既然對方開戰了 ...
2017年5月4日 · 接著，就是有關資遣費的部分了， 要計算資遣費的金額，要先知道勞工的退休制度， 原則上只有94年7月1日以前到職的勞工才會有舊制年資， 因為已經越來越少，而且有舊制年資的也不一定會google到這篇 本篇文章還是以新制計算為主（就是你有提撥勞退6%的
2010年10月29日 · 看板PublicServan. 標題[請益] 請教人事高手資遣費應該如何計算? 時間Fri Oct 29 23:15:35 2010. 因為個人健康因素 準備含淚辦理資遣>"< 我是97年度地方特考四等考試錄取 98年3月27日於機關報到 準備於99年11月初辦理資遣 目前是委任三職等 曾經繳過當兵年資11個月的退撫基金 實際公務人員年資這樣算起來大概2年8個月 請教各位大大我這樣資遣費大概可以領多少呢? 感謝~ -- 佛曰:邪緣未就，生幻妄心，勾引未就，生陷害心，見人美色，生迷戀心， 人有己無，生不平心，人美己醜，生嫉妒心，見人嬌柔，生妄想心， 正所謂男女型貌端嚴，修目長眉，朱唇素齒，可及世間寶物， 種種妙色，能令愚人見則生愛，作諸惡業，是故投生地獄為惡鬼，求出無期。
2024年4月11日 · 以2005年7月畫分新舊制界線 大家應該對資遣費公式很陌生 因為同學的公司傳出要第2波資遣 同學問我說資遣費怎算？ 我開勞動部連結給他 其實我也不是很清楚~但勞動部有公式可計算
