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計算方法. 根據《 僱傭條例 》（第57章）遣散費與長期服務金計算方法統一如下： 月薪僱員. ( 最後月薪或最後十二個月的平均工資 x 2 / 3 ) [9] x 服務年資 [10] 日薪或件薪僱員. ( 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資或最後十二個月的平均工資 ) [9] x 服務年資 [10] 強積金對沖機制 容讓僱主以其就僱員的強積金供款（僱主部份）的額度及其累算權益，抵消其應對僱員支付的 遣散費 或 長期服務金 。 政治團體如 街工 ， 工黨 ， 民協 ， 工聯會 等均爭取消強積金對沖機制，保障僱員權益，惟於2016年的 香港工商界退休保障諮詢論壇 受到多名 工商界 代表發言反對。 中国大陆.
計算方法. 參見. 註釋. 遣散費. 臺灣正體. 工具. 資遣費 （中國大陸、香港、澳門稱為 遣散費 ），是 僱員 在被 裁員 或 公司 結業時將會收到的補償金。 相關規定 [ 編輯] 香港 [ 編輯] 根據《 僱傭條例 》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員 [1] [2] [3] 或停工 [4] [5] ，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。 如僱主未有發放，僱員可以書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。 遺散費根據工資 [6] 換算。 長期服務金 [ 編輯]
2023年11月30日 · 计算方法. 参见. 注释. 遣散费. 大陆简体. 遣散费 （台湾称为 资遣费 ），是 雇员 在被 裁员 或 公司 结业时将会收到的补偿金。 相关规定 [ 编辑] 香港 [ 编辑] 根据《 雇佣条例 》（第57章），凡雇员根据连续性合约受雇不少于24个月，而遭雇主裁员 [1] [2] [3] 或停工 [4] [5] ，雇主即须尽快向雇员支付遣散费。 如雇主未有发放，雇员可以书面通知书形式向雇主申索遗散费，雇主须于被通知后两个月内向雇员支付遣散费。 遗散费根据工资 [6] 换算。 长期服务金 [ 编辑]
依勞基法規定資遣費依年資計算每滿一年發給0.5個月之平均工資，最多發給6個月，通行費收費員自民國97年(2008)始納入勞動基準法，本次精簡依勞基法最多只能發給3個月資遣費，惟為平衡與人事費收費員所支領金額一致，透過三次勞資協商決議，除可領取資遣
- 退休金的兩種制度、三大支柱
- 勞保年金、勞工退休金的差異
- 勞退新舊制之比較
- 勞退舊制轉新制（轉換過渡期）
- 勞保年金（新制）
- 勞保舊制
- 相關條目
第一支柱：確定給付制（DB制）的退休金，如公保、勞保、農保，多屬年金類型（終身領取）；有可能面臨支付財源破產的風險。第二支柱：確定提撥制（DC制）的退休金，如退撫金、勞退，繳存多少退休後就領多少；未來面臨通貨膨脹，導致領取所得可支配生活物資縮水的風險。第三支柱：退休者在退休前，自行的存款及相關投資理財所得之財富累積。與前兩大支柱多屬社會強制性的保障不同，第三支柱仍是靠個人積蓄來補足前兩項退休所得替代率不足的部分。勞保年金（勞保）為確定給付制退休金計畫（英語：Defined benefit pension plan）（Defined benefit pension plan），可終身領取，即退休後開始領至死亡為止。勞工退休金（勞退）為確定提撥制退休金計畫（英語：Defined contribution plan）（Defined contribution plan），繳存多少（含加上基金紅利），退休後就領多少（總金額÷餘命年），領完為止。退休年齡：舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定，須滿足於同一公司的相對年資條件（例如:甲勞工27歳到職後在同一公司服務25年，最早能於52歲辦理退休並領取退休金)；新制至少需年滿60歲才可領取新制退休金，但無舊制之年資限制，亦不論是否仍在職。喪失工作能力：舊制有加給，新制則無。領取前死亡：舊制無法領取，新制可由家屬領取。領取方式：舊制僅可一次領取，新制分為一次領取或按月領取（新制年資15年以下僅能一次領取，新制年資15年以上能選擇一次領取或按月領取）。依規定勞工選擇新制，原適用舊制之工作年資應予「保留」，勞退新制並無強制雇主辦理結清。保留的舊制年資，勞工必須等到符合勞基法退休或資遣規定請領條件時，才有向雇主請求發給退休金或資遣費之權利。勞基法第57條規定，舊制勞工工作年資之延續與認定以「服務同一事業單位為限」，勞工一旦請辭，其舊制年資即屬中斷歸零；所以當勞退舊制轉新制後，為保留舊制之年資，勞工仍應繼續於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件，始可向雇主請領該段舊制保留年資之退休金。原則上舊制年資並非如新制屬「可攜式」之年資。「舊制」未提存之退休金係屬「退休準備金」（財產屬於雇主，如勞工未達退休條件，雇主則無須給付）；「新制」是個人專戶的「退休金」（財產屬勞工個人所有）。故當勞工同時擁有舊制與新制年資，且符合兩者的退休條件，則可以分別領取舊制「退休準備金」與新制「退休金」兩筆金額。詳見勞工保險 (中華民國)，勞保年金與依勞工退休金條例規定雇主每月為勞工提撥至專戶的勞工退休金(簡稱勞退)不同，一般勞工退休後除了可領取勞退外尚有勞保(老年)年金可以請領。 勞保為勞工保險制度的一部分，自2009年起施行，除年金式退休金給付外，尚有工殤醫療、生育死亡、失業等保險給付項目。但2012年底傳出虧損嚴重，因此出現勞保年金改革聲浪，但改革內容尚未立法通過。目前(2023年為例)勞保年金請領資格為年滿63歲有保險年資: 保險年資合計滿15年者，請領老年年金給付。 保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。 (註：60歲請領年齡自施行第10年起提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲。) 按月請領老年年金的計算標準： 下列2種方式擇優發給： A式:平均月投保薪資×年資×0.775﹪+3,...
「一次請領老年給付」的資格限定：於2009年1月1日「勞保條例」施行之前即有保險年資之勞工。 特色：勞保舊制只有一次請領退休金；是沒有按月領的年金制選項。 退休金額=平均工資×工作年資基數（前15年每年1個基數月，超過15年者，超過部分每年給2個基數月，最高總數以45個基數月為限；民國107年起，逾60歲後之保險年資，最多以5年計，可合併60歲前之保險年資，最高以50個基數月為限 ）。 平均工資（一次領取）：以退休(即退保當月)算起，最近3年之月投保平均薪資計算。
工會起初要求「2+2」的資遣條件。所謂的「2+2」，是以員工所有工作年資乘以二再加上2個月的提前預告工資，當作資遣費給付基數；在工會內部，基數底線隨著抗爭進行而逐步調降。 抗爭行動 [編輯]
依據「勞工調適及再訓練預告法」，以藉由要求雇主於關廠或大量解僱前給予預告，以保護勞工、其家庭及社會。. 所謂的「大量解僱」，則被界定為在30天界定期間之就業損失中，影響僱用場所至少33%之受僱者，或至少50位員工之情形；此外不論前述之百分比 ...
