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2022年6月6日 · 社會. 台灣「跟蹤騷擾防制法」6月正式上路 性別暴力、怪叔叔、恐怖情人退散！ 《跟蹤騷擾防制法》已於今年6月1日正式施行，只要出現不當追求、尾隨接近、歧視貶抑、通訊騷擾等8類行為，並且有持續或反覆性和性與性別有關，而且讓當事人心生畏怖，就可能觸法，最重可處5年刑期! 民眾如遇跟蹤騷擾行為，應立即打110報警處理，警方可依據相關證據啟動刑案偵查、書面告誡、協助向法院聲請保護令等機制及司法流程。 若違反跟蹤騷擾防制法最重可處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣50萬元以下罰金。 Jun. 6, 2022 12:29. 宇妍. 台灣英文新聞－編輯. 12683.
2023年7月11日 · 為了解這波台灣#metoo運動， 台灣防暴聯盟 蒐集自5月31日至7月7日一個多月來共94件具名舉發的案件，其中性騷擾59件 (佔62.8%)、性侵害27件 (佔28.7%)、性私密影像 (含偷拍) 5件、性別歧視/霸凌言語3件；屬權勢關係 ( 含名氣關係、上/下屬、前/後輩、師生等 ...
2024年3月1日 · 現代婦女基金會 董事王如玄 進一步指出，性平三法的後續申請途徑其實都不同，「性別平等工作法」是向雇主提申訴，要求雇主保護好同仁不要受到性騷擾；「性騷擾防治法」則是要處罰行為人的。 她並說，而且實務上，所謂在公共場合被不特定人騷擾，其中「公共場合」、「不特定人」的定義須釐清，否則會影響到適用「性別平等工作法」或是「性騷擾防治法」的問題，8日就要上路了，第一線很多人很焦慮。 王如玄舉例，醫療院所掛號人員常在公共場合面對不特定人，這無誤；但是當患者在診間看診、甚至住院了，卻性騷擾護理人員，要算是特定或不特定人呢；事實上要求雇主調查一名自己不知道的人很難，而醫院即便知道患者住在哪裡，也處罰不了對方，則應該用「性騷擾防治法」。 王如玄重申，「法要上路了，政府、企業準備好了嗎？
2023年6月19日 · 中央社 引述勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說法，目前已有「 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 」，並針對中型（30至500人）、大型（500人以上）事業單位，提供性騷防治措施申訴及懲戒範本。 黃維琛表示，指引將調整得更細緻化、有利實際執行。 如，勞工遇到性騷時的通報流程；雇主如處理不當應如何求助；雇主接到通報時應如何處理等。 根據勞動部2022年工作場所就業平等 調查 ，約有20萬名受僱勞工1年來在工作場所遭到性騷擾，約14萬名女性、6萬名男性，但分別僅3萬及9,500人提出申訴。 # 性騷 # 雇主 # MeToo # 職場 # 勞動部 # 性騷擾 # 勞工 # 台灣.
2023年8月1日 · 受害者身心俱疲之下，向警方報案提告。2019年10月底，成大歷時5個月完成調查，確認游姓教授性騷擾行為屬實，並決議為游姓教授應於2019年底前自行完成8小時性別相關議題研習，並針對自身不當言行對受害者道歉並保證不再犯。
2023年6月11日 · 中央社. 宇妍. 台灣英文新聞－編輯. 1799. （台灣英文新聞/政治組 綜合報導）勞動部長許銘春今天 (11日) 表示，下週起會討論 補強性騷擾法規不足處， 也將建立性騷擾類型和申訴制度指引，並強化性平委員會專業功能，盼給予被害人更多支持。 多個婦女團體6月5日召開記者會指出，職場性騷擾防治工作由雇主負責，難以調查懲處雇主或客戶，而且支持被害人的服務資源也待加強，呼籲勞動部、衛福部合作 建立雇主輔導、被害人協助雙軌服務。 針對性騷擾事件陸續擴及各產業，行政院長陳建仁9日表示，要更有系統的處理和解決，其中 性平三法的修法，將在立法院下個會期一開議，就將草案送進立法院。
2023年7月7日 · 153. （台灣英文新聞／社會組 綜合報導）近日台灣有愈來愈多在不同領域工作的女性，陸續勇於揭露職場或校園性騷擾事件，成為一股強大的「MeToo」運動，受害者除揭露自己的遭遇發聲回應 #MeToo，包括政府、立委與民間積極展開性騷三法修法行動。 立委范雲6日與多個婦女團體代表則在立院召開記者會，提出4大修法重點，包含補足性平三法適用的身分漏洞；改革申訴制度，強化公正外部調查；法制化被害人協助服務經費來源，落實保密原則，真正接住被害人；加強行為人裁罰與教育，杜絕雇主包庇或吃案。 台灣婦全會（NATWA ）7日表示，副理事長王瓊枝代表該會出席參與立委范雲辦公室進行修法版本討論，她也提出目前的法律漏洞，諸如性騷擾申訴機制不敷實務需求，中小企業無能力處理申訴等。
