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アールシースタッフ株式会社. Web登録には証明書写真の貼付等が必要となります。 写真撮影や画像取込が難しい方は、各拠点にお電話いただくか、登録会にご参加ください。 拠点一覧はこちら 登録会ご予約はこちら. 一覧. 2024年03月05日 弊社労働者代表選出について. 2024年02月26日 弊社労働者代表選出について. 2023年12月27日 年末年始の営業に関するご案内. 私たちの考えるお客様（Customer）とは、お取引頂いている企業様・スタッフさんの皆さま、社内の仲間・家族・私たち一人ひとりに関わる全ての人です。 その全ての人たちに満足（Satisfaction）していただくことはもちろん、さらに驚きや感動（Surprise）といった＋αを追求し進化をし続けることがCSSです。
2021年03月01日. 先日公募いたしました、改正労働者派遣法第30条の4第1項に基づく労使協定締結手続きをおこなう会社の過半数を代表する労働者について、下記1名が候補者となりましたのでご通知いたします。 立候補者： 本社経理部所属 伊藤 愛子. （任期：2021年4月1日～2022年3月31日） 締結する労使協定等. ・派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施） （有効期間：2021年4月1日～2022年3月31日） ・派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定. つきましては、上記候補者について信任投票を実施します。 本日以降、2021年3月10日（水） 16：00 までの間に各事業所より「労働者代表選出」の用紙を回覧いたします。
出来ない理由を考えず、どのようにすれば出来るのかを考え、必ず出来る方法を一つでも多く見つけます。 その方法を検討し”やらない”と判断をしたとしても必ず”出来る”方法を見つけます。
人材派遣 | アールシースタッフ株式会社. ホーム ≫ 人材をお探しのお客様 ≫ 人材派遣. 130,000人 （2023年2月現在） の登録スタッフの中から、お客様のご要望にお応えできる最適な人材を派遣致します。 あらゆる業種・職種に幅広く迅速に対応致します。 1.幅広い業種・職種のスキル・経験・知識を持つ登録スタッフが在籍しています。 アールシースタッフには、多様な業種・職種において、スキル・経験・知識の豊富な登録スタッフが在籍しています。 お客様のニーズを満たす最適な人材を派遣致します。 2.人材不足でお困りの現場への人員補充、大規模なプロジェクトにも対応致します。
労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続においては、会社の全労働者の中から過半数の支持を得た労働者代表を決定しなければなりません。 弊社が今回選出する労働者代表の方には、下記の労使協定につき、ご協力をいただくこととなります。 派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施） (有効期間：2021年4月1日～2022年3月31日） 派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定. つきましては、2021年2月20日より労働者代表への立候補を受付いたします。 弊社の労働者代表に立候補される方は、下記「労働者代表立候補に関する注意事項」をご確認の上、 ①氏名（フルネーム） ②所属する事業所. ③労働者代表に立候補する旨.
人材に関することはアールシースタッフへおまかせください。 まずはお客様のご要望をおうかがいし、最適なサービスをご提案いたします。 サービスのご依頼、お問い合わせはお電話、または下記フォームよりご連絡ください。 ご依頼業務の契約条件・お見積り等詳細につきましては、直接営業担当よりご連絡させていただきます。 ※ このサイトはプライバシー保護のためSSL暗号化通信を採用しています。 倉庫移転や新規開設時の人材募集/倉庫作業請負全般のご要望は、アールシーロジスティクス株式会社へ。
労働者派遣法第30条の4第1項に基づき、次のとおり派遣労働者の待遇を労使協定方式により決定するための手続きにおける、労働者の過半数から信任を受けた労働者代表を新たに選出いたします。 今回選出する労働者代表の方には、下記の労使協定につき、ご協力をいただくこととなります。 派遣労働者の賃金等に関する労使協定（労使協定方式による待遇の決定・実施） (有効期間：2023年4月1日～2024年3月31日） 派遣労働者の賃金等に関する労使協定の改定. ※労使協定の性質上、利益相反行為等の制限の観点から上記の協力に関しては「無給」となります。 【任期】2023年4月1日～2024年3月31日. ※任期途中での退職等があった際は、再度労働者代表の選出を行います。
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