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2023年9月8日 · 摘要. 1.40歲左右的我們，在職涯前半段為了生活，已習慣趨避風險、保守安穩；現在來到職涯後半，如果有想改變的心念，就應該在機會來時，不問勝算的接受挑戰。. 2.在跳脫原有生活的過程中，我們多少會受周遭人的非議，但唯一能影響你的：是你的 ...
2015年2月25日 · 這三個案例我試著整理一下，有5個共通點： 第一，案例主角都是30~40歲的男生. 第二，都是從知名公司跳小規模公司. 第三，全都是跨產業轉職，風險不小. 第四，都是年前已提辭呈，辭意甚堅. 第五，前職均是主管或資深位階，新職職位不一. 正因為這三個案例有5個共通點，而且都在近期發生，我驚覺值得探討，為保護當事者，我想來談談他們的主要離職原因。 廣告-請繼續往下閱讀. A因為前職的市場趨勢已走下坡，發揮的空間不大，而日常接觸的人事物都屬新鮮潮流的引領者，久而久之觸發他異動的心。 B去年達成公司所交付的業績目標，甚至還有成長，但因為所領的薪水不增反減，促使他的轉職念頭油然而生。 C長期所處的工作環境地處偏鄉，雖為一方之霸，也能有所發揮，但為使自己更上一層樓，決心挑戰大染缸。
- 何時才是轉職最好的時機？了解現在公司的「 年齡天花板」公司當然不會笨到去貼公告說：「我們公司的『年齡天花板』是… 」但要知道一點都不難。只要問一下公司現在相同職位的人，年紀最大的是幾歳就知道了。
- 當機會來敲門時，如何評估是不是一個好的機會？以下是我用來評估機會的5個重點：1.外商vs.台商。以我兩邊都待過的經驗，其實有以下兩個迷思：外商薪水比較高？
- 如果目前還沒有好的機會，該如何為轉職做準備？1.建立職場名聲。轉職最重要的就是你的「名聲」。相信我，業界很小，很容易問到你過去的所做所為，壞事往往都比好事傳得更快，你必須要很愛惜羽毛，最好是可以立下彪炳戰功。
- 拿到Offer後 ，如何順利轉職？這是最重要，但很多人都會忽略的重點。說到這，有些人可能會想：「都拿到Offer 了，還需要擔心？」需要。不但需要，而且還特別需要。
- 用精神力量無法支撐體力
- 做好職涯規劃
- 找到能夠提供工作和生活意見的導師
她表示有健康的身體才會有良好的精神力，精神力下降是因為體力不支。吃營養的食物、培養運動習慣增強體力，將讓你更有自信、工作更積極、待人也會更寬容。她在2016年還獲得生活體育指導師資格，至今都堅持運動習慣。
35歲後，你想在公司做出成果，還是離開公司做自己想做的事？不論如何都該做好職業規劃。35歲的人，出社會工作應該有10年的資歷，對於自己今後要走什麼樣的路，多少都有自己的判斷。如果有必要，也可以找獵才公司或職涯顧問。
工作難免會有覺得自己無法勝任的時候，自信心也會下降。這時需要周圍人的支持。柳代表的丈夫就是她最好的導師。 那天跟柳代表聊了許久，最觸動我心的一句話就是「公司外面不是地獄」，就算離開公司也還是有辦法活下去。只是有2點叮嚀，離開公司收入會變得不穩定，所以要比以前更節省消費；另外是在工作期間，一定累積足夠的競爭力再離開比較好。 責任編輯：陳瑋鴻 核稿編輯：倪旻勤
2020年8月21日 · 摘要. 40歲的你是不是有著以下的不安：. 過去明明很努力，但對未來的工作和經濟仍感到擔憂。. 伴侶關係上，感情平淡，感受不到愛，好像沒有對方也可以。. 失去工作的樂趣與意義，食之無味，但棄之又可惜。. 和過去的朋友關係疏離，也很少認識新 ...
2024年2月17日 · 40歲後想學新東西，該怎麼突破「想輕鬆工作」的心魔？. 40歲以後對於學習新東西感到困難，不是因為學習力變差，而是太安逸在工作中了。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：石山恒貴、PERSOL企管顧問公司. 精選書摘 2024.02.17. 摘要. 一項調查指出，最讓主管 ...
2023年10月20日 · 40歲族群或許是對「40歲」的標籤感到負擔，才會有錯覺。 過了40歲，大家就會聯想到「不惑」，認為自己一定要經濟穩定並達到事業顛峰，對此備感壓力。
