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1.勞基法並無規定，勞工加班時雇主應提供誤餐費，因此，雇主提供之誤餐費，應屬於優於勞基法之勞動條件。. 2.至於伙食費2400元是屬於免稅之工資，與加班時提供之誤餐費，非屬同一性質。. 3.另，伙食費由1800元調整為2400元，是所得稅法之規定，不是勞基法 ...
勞工於工作日外出用餐發生事故，是否為「勞動基準法」之職業災害？. 壹、【相關法令規範】. 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則（下稱審查準則）第17條規定：「被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐 ...
二、本件案情略為，某便當店員工於離職當日將其過去拍攝之廚房照片，透過另一離職員工張貼於「爆料公社」，指控該便當店販賣隔夜剩菜 臺灣苗栗地方法院108年度訴字第42號民事判決：
一、依勞動部改制前行政院勞工委員會89年10月16日（89）台勞資二字第0043550號函釋全文內容二後段略以，制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為 ...
黃老師，您好，因為我司應該屬於資訊或是軟體業，應該是修法後才適用職業安全衛生法的，對於我們這樣的公司，第一步應該先做些什麼準備呢？. 而我們又該屬於條文裡的那一類呢？. 另外，因為我們有幾家子公司（公司名稱與統編都不同）跟我們同一工作 ...
1.按勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。. 如為同法第2條第1款規定之勞工，雇主即應置備勞工簽到簿或出勤卡。. 違者，依同法第79條第1項規定，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。. 2.建議參考下列課程 ...
依勞基法施行細則第七條第二款規定，勞動契約應約定「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。. 」又勞基法第一條明文該法係規定勞動條件最低之標準，且雇主與勞工所定勞動條件不得低於該法所定之標準，如勞資 ...
