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王金蓉指出，勞動部整理出五大類型爭議，第一類是民眾最常詢問的「上班忘記打(刷)卡，公司可以扣薪水嗎?」她解釋，勞基法第30條第5項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務，因此雇主要求勞工配合打(刷)卡並無不可，如果勞工只是忘記打(刷)卡，仍有照常
2024年3月8日 · 哪些內容適合行使管理權的主管，而非一般性員工呢？ 本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
2024年4月18日 · 2024年3月8日新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？. 又有哪些該注意的程序？. 勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，明文揭示員工人數30人以上之雇主，除應（定期）實施性騷擾 ...
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問：定期契約到期，雇主要求簽離職書，會不會影響勞工權益， 由非自願離職變為自願離職，非自願離職可以拿定期契約書至就業服務站申請失業給付，但自願離職還可以申請失業給付嗎？謝謝 答： 合法的定期契約是屆滿，並無再簽自請離職書之必要。
公式二與公式三都是從240小時的基礎往上加，也就表示66小時是不變的數字，變動的是「每月正常工時總數」。掌握了此「66小時」的概念後，我們可以將計算公式更加簡化： 公式四：換算責任制月基本工資（簡易版）
依前述說明可知，雇主的職災原領工資補償義務是相當沉重的，相反的，對勞工而言，是相對提供充份保障的，因此，導致部分欠缺敬業精神及職場倫理的勞工濫用此項權利，動輒小題大作，誇張職災的嚴重性，藉詞佯裝病情，僅為形式之就醫，以拖延職災
