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四、 組織改善與建議政府協助事宜：庇護工場表示內部需改善 事項者以行銷拓展第1優先，第2為研發創新，第3 ... 或代工，恐無法 適用政府優先採購 法規定。 第3 頁/共8 頁 (((二(二二))))、、、身心障礙庇護個案服務情形身心障礙庇護個案服務情形 ...
理；評鑑結果丙等者，經就服中心輔導並於98年3月底前完成改善者，得於98年度繼續辦理；評鑑結果丁等者，98年度及99年度停止辦理 本計畫；執行單位連續2年（96年、97年）評鑑結果列丙等者，得於 98年度起停止委託辦理本計畫1年。 貳、97年度業務評鑑
支持性就業服務：對無法在職場獨立就業之個案提供至少2週至3個月（為原則）之密集輔導，且至少完成表0C、表2-1、表2-4、表3-1、表3-2及表4-1。 10分：支持性就業推介成功達20人以上(群組為14名以上) 9分：支持性就業推介成功為16~19人（群組為11~13 ...
進用過程中，有時會因為工作項目不同而無法兼顧質量均等，但在力求公平的 標準且取得各方共識下，身障員工都能確實達成工作目標。」 調整及改善工作空間 為協助身障員工適應環境與工作內容，新竹市立體育場適度加強及調整硬 體設備。
1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。 所以發展一有效率的精神障礙者職業輔導 評量服務模式、建立職業輔導評量服務流程、以及研發適合精障者職 業輔導評量之評量工具和方法，實有其必要性。
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3 10. 問：「開訓日」有加入就保、勞保或農保，如課程中離職，可以領到補助費用 嗎？ 答：可以。本方案補助資格是以開訓日當日為基準，即學員於開訓日當日具就業 保險、勞工保險、農民健康保險被保險人身分，即使上課期間發生轉換工作情
