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1. www.hr.org.tw › hr_2自我激勵的六個方法【林家泰專欄】- 中華人事主管協會

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   1.認識自己，喜歡自己的特質，並且不斷學習投資自己. 多數人花了一生的時間想要了解別人，跟別人溝通，跟別人和諧相處，但有多少人能夠真正的認識自己，了解自己的特質，還要喜歡自己的風格與跟人不同的地方。 在認識自己之後，還要不斷的學習，然後你會發現更多被隱藏的自己會跳出來，認識自己、喜歡自己、不斷學習、持續投資，這樣才不會讓自己做到了後面五點，卻只是一塊空心磚。 2.多幾個看待人事物的角度與標準，才能變通不固執，也懂得適時的放手與割捨. 人在逆境會過不去，除了因為當下的情緒羈絆外，執著的以為自己的想法是對的，甚至是唯一的、最好的方法，往往只會讓自己在逆境越陷越深，而痛苦不堪。 喜歡自己是好事，但喜歡自己不是讓自己變成自大狂妄的自戀狂，喜歡自己又能夠有自信是因為願意接納不同的意見。

2. www.hr.org.tw › news2勞資雙方注意 在家工作 出勤、加班怎算？- 中華人事主管協會

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   勞資雙方注意 在家工作 出勤、加班怎算？. 防疫期間很多企業試行分流上班，讓部分部門或部分員工不必到辦公室上班，採居家上班或遠距上班，但是既然勞資不再同一空間，如何確認工時？. 加班怎麼計算？. 將是最大難題。. 勞動部表示，如果採遠距上班 ...

3. www.hr.org.tw › hr_2【林家泰專欄】擁有好人緣的八大秘笈- 中華人事主管協會

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   行動網路時代的來臨，擁有智慧型手機的人越來越多，但智慧型手機讓我們把越來越多的時間放在手機上，不論是上網、Play Game、查資料…，人與人的真實互動越來越多變成網路上虛擬的交流。

4. www.hr.org.tw › news2居家辦公仍需備置出勤紀錄 雇主牢記「3要2不」要訣- 中華人事主管協會

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   居家辦公仍需備置出勤紀錄 雇主牢記「3要2不」要訣. 近日國內COVID-19本土疫情連日破百，許多企業已啟動居家辦公等分流措施，降低員工染疫風險，北市勞動局長陳信瑜提醒，針對實施居家辦公的雇主仍要記載在家辦公勞工之出勤紀錄，牢記「3要2不」以免違法 ...

5. www.hr.org.tw › news2員工一直跟同事相處不好，可以用工作不能勝任為由資遣他嗎？

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   員工一直跟同事相處不好，可以用工作不能勝任為由資遣他嗎？. 一、前言. 依照過往的實務見解，雇主以勞基法第11條第5款工作不能勝任為事由資遣員工，多是考量員工不能勝任的項目是否為「勞動契約主要目的或核心業務」為原則。. 對此，臺灣高等法院92 ...

6. www.hr.org.tw › hr_2職場女性／專注 突破的關鍵- 中華人事主管協會

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   例如她發現現在帶領的年輕團隊很喜歡玩手機，於是為這群夥伴出個題目：「手機如何提升工作效率。 」果然大家樂在其中，並且定期報告。 回上頁

7. www.hr.org.tw › news2掌握電話溝通禮儀 讓人不見面也喜歡您(103/5/20)- 中華人事主管協會

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   電話的普及已成為人與人之間最便利的通訊工具，如何掌握正確禮貌待人的電話禮儀是必要之事。. 中華人事主管協會資深講師 周純如提到，“如何接電話”已是國際上許多大公司作為培訓員工的重要內容，懂得電話的使用藝術不僅能提升溝通的有效度，還能 ...