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2022年7月21日 · 离职前需要知道哪些事？. 裁员补偿金不是只有N+1！. 央视网 2022年07月21日 08:01. 高清. 加载完成 0%. 央视网消息 （记者/阚纯裕 剪辑/豆瑞华）：“被裁员”是每个人在职业生涯中都可能会遇到的问题，面对裁员，应如何保障自己的合法权益？. 央视网记者 ...
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- 邢斯馨
2022年8月10日 · 律师详解. “离职补偿N+1” N是什么？ 如何计算？ 律师详解. 央视网 2022年08月10日 14:54. 央视网消息 （记者/阚纯裕 剪辑/吕媛媛）：N、N+1、2N、2N+1，这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱？ 央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为您厘清不同经济补偿金计算标准的适用情形。 网络开小差了，请稍后再试. 其实，《劳动合同法》对于经济补偿金只规定了四种情形，N、N+1、2N以及N+X。 前三种我们都耳熟能详，可怎么还有个N+X？ 袁亚洋表示，实际上，广泛被企业运用的“裁员”属于协商解除，而协商解除的赔偿标准就是N+X。 “因为协商解除的前提是需要员工同意，所以这个X可以是0，可以是3，甚至可以是10。
2022年2月15日 · 伍先生主张其因公司拖欠工资而离职，公司予以否认并主张伍先生因个人原因离职，伍先生为证明该项主张提交欠条及离职证明复印件，公司对上述证据真实性认可。 但欠条并不能直接证明其离职原因，离职证明却载明离职系个人原因。 一审法院采纳公司意见，伍先生系个人原因离职。 根据劳动合同法规定，因个人原因离职不属于劳动者要求解除劳动合同单位应当支付经济补偿金的情形，故对伍先生此项诉讼请求不予支持。 成都中院二审维持了这一判决。 三种离职情形切莫混淆. 广东杰海律师事务所律师甘静仪告诉羊城晚报记者，劳动者提出离职一般分为三种情况：主动离职、与公司协商一致离职、被迫离职。 对于主动离职，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020年6月24日 · 法院的判决是正确的。 首先，小许离职的行为构成违约。 公司安排小许出国接受专项技术培训，并负担培训费，因此双方签订的服务期协议合法有效。 劳动合同法实施条例第17条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 ”据此，尽管小许的劳动合同已到期，但由于公司要求小许继续履行服务期协议，因此小许在服务期未满就离职，其行为构成违约。 其次，小许应支付相应的违约金。 劳动合同法第22条规定：“……劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2021年4月7日 · 我要分享. 4月6日，《人类减贫的中国实践白皮书》发布。 白皮书介绍，改革开放以来，按照现行贫困标准计算，中国7.7亿农村贫困人口摆脱贫困；按照世界银行国际贫困标准，中国减贫人口占同期全球减贫人口70%以上，提前10年实现《联合国2030年可持续发展议程》减贫目标。 解决了绝对贫困，是否意味着扶贫的结束？ 下一步中国将做些什么？ 中国人民大学中国扶贫研究院院长汪三贵进行了解读。 40多年 7.7亿 这份成绩是什么水平？ 网络开小差了，请稍后再试. 中国人民大学中国扶贫研究院院长 汪三贵：这份成绩放在世界上是非常突出，应该说是绝无仅有、史无前例。
2020年6月22日 · 近日，《今日美国报》发表题为《12张图表看清种族差异如何在财富、健康、教育和其他领域中持续存在》的文章。. 文章指出，由于受数百年种族歧视和长期奴隶制的影响，非洲裔美国人长期遭受不平等待遇，这导致他们很难出人头地。. 种族前进组织 ...
2021年7月12日 · 多位劳动法专家及企业人力资源负责人近日接受《法治日报》记者采访时说，随着人口老龄化，大龄人员的再就业问题值得高度关注，解决中年人找工作难的问题，需要有关部门出台针对性强的政策引导、加强培训，需要企业提升社会责任感，也需要求职者提高自身能力和放平心态，多方面推进形成合力。 大龄人员再就业难. 无比焦虑身心俱疲. 前不久，一则新闻让张凯感同身受——上海48岁的王先生给当地政府写了封求助信。 王先生高学历，曾任职外企高管，但失业3年求职无门，靠微薄的失业金和偶尔挣到的咨询费勉强度日。 人到中年，上有老下有小，找不到工作日子难过，一系列因素击中了不少人的痛点和软肋，引发社会强烈关注。
