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解僱最後手段性原則 ，是中華民國 勞動法 領域的法律原則，指雇主依《 勞動基準法 》（簡稱勞基法）規定終止 勞動契約 時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已（ 拉丁語 ： ultima ratio ）的手段，才 ...
解僱最後手段性原則 ，是中華民國 勞動法 領域的法律原則，指雇主依《 勞動基準法 》（簡稱勞基法）規定終止 勞動契約 時，負有安置義務；唯有在其無處安置、無其它方法繼續僱用勞工，「解僱」已是最終、不得已（ 拉丁語 ： ultima ratio ）的手段，才可 ...
相反，若由勞方僱員主動提出的，稱為「請辭」，或者「辭職」。 有些地方法律規定不可以 無理解僱 ，至於解僱的理由可以包括: 工作失誤，令公司有損失。
新制由雇主按月提撥勞工工資至少6％到勞工的個人退休金帳戶，帳戶隨勞工移動不受僱主限制，帳戶內之提撥金及產生的投資收益直接視為勞工之退休金。 另外，勞工本人可以選擇再自提工資6％以內到個人退休金帳戶中，其自提的金額可自個人綜合所得稅中扣除。 （無一定雇主之勞工，例如計程車司機，雖無雇主為其提撥，但其仍可自願提繳退休金。 新制勞退之勞動基金收益率 [ 編輯] 新制勞退的個人退休金專戶內金額分兩大部分： 累積提繳金額 （雇主按月提撥至少6%及個人自願按月提繳的部分）：此部分金額只會按提繳金額累積增加，不會隨勞退基金投資盈虧而有增減。
離職休養，簡稱「離休」，是中華人民共和國一種特有的人事制度與社會保障措施，對符合資格的幹部退出工作崗位後，享有原薪與相應的政治、醫療待遇。
如經全體立法委員二分之一以上贊成，行政院院長應於十日內提出辭職，並得同時呈請總統解散立法院；不信任案如未獲通過，一年內不得對同一行政院院長再提不信任案。
當勞工 離職 時可以選擇將其中金額撥往一個金融機構的個人退休金帳戶（IRA）或是新公司的401 (k)帳戶。 該帳戶有對參與者有如下好處： 資金在退休帳戶內增值的部分（包括資產增值、分紅、利息等）時，免予繳納資本增值稅。 雇員可從以下兩種稅收安排中選擇一種： Traditional 401 (k)：劃撥至退休帳戶之金額在劃撥時從當年度應稅收入中扣除，但在退休提領時計入提領年度應稅收入。 Roth 401 (k)：劃撥至退休帳戶之金額在劃撥時照常計入當年度應稅收入，但在退休提領時不再計為應稅收入。 雇員可以購房為目的向該帳戶借款，借款額不超過帳戶金額的50%。 若以此法借款，則借款利息將會存入401 (k)帳戶。 （即雇員繳納之借款利息將存入帳戶，可用投資且在退休後可提出）
