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2021年2月20日 · 2021/02/20 16:46. 談加薪也有「良辰吉時」？ 人力銀行建議用這些策略. （資料照） 徐筠庭 綜合報導 / 台北市. yes123求職網日前進行「薪資滿意度與升遷疫外卡關調查」，結果於今（20）日出爐，有高達91.6%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，創下8年以來的新高。 不滿意薪資待遇，下一步就是跟老闆談加薪，但僅有35.1%上班族透露曾主動開口向老闆要求加薪、升職，51.9%的人認為，每個月下旬是談此事的「最佳時機」。 99.16%上班族不滿目前待遇 創8年來新高. 根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達91.6%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的90.2%，更創下8年以來的新高。
2021年8月17日 · 2021/08/17 19:06. 台塑集團拍板! 年度每人加薪3.83% 綜合報導 / 台北市. 你加薪了嗎？ 台塑集團的年度加薪案，今 (17)日正式拍板了！ 台塑員工每人加薪百分之3.83，另外再發放一萬元的勤勉獎金，總計調薪幅度達到百分之5.33%，創歷史新高。 以台塑基層員工平均薪資約5萬4880元來計算，大約每個月可以多領2100元，不無小補。 在這之前，台塑加薪的最高點是在2018年，當時「四寶」獲利豐厚，總裁王文淵給出調薪百分之4，外加4000元的紅包，合計加薪幅度百分之4.7，這次調薪幅度達到百分之5.33%，也創下台塑的歷史新高。 新聞來源：華視新聞. 幫你讀懂金融時報 先買後付問題大? 台股連9黑! 收跌近200點 再破半年線. 加薪 台塑. 延伸閱讀.
2021年8月26日 · Watch on. 蔡岳霖 張道詠 報導 / 台北市. 軍公教人員明年又有機會加薪，行政院長蘇貞昌，今 (26)日在院會指示，希望經濟成果全民共享，在財政周延考量下，肯定軍公教辛勞，作為政府帶頭加薪的示範，只是人事總處8月13日才決定不調薪，如果最後要調薪，至少兩百億，但目前2022年預算也根本沒編列，主計總處主計長朱澤民也澄清，並不是明年一定不調薪，也會提出方案。 化學兵沿街消毒這個場景，從五月疫情以來，白色防護衣的身影穿梭大街小巷，辛苦的還有他們，「健保卡身分證喔。 」接種站默默付出的基層公務人員，還有電腦這一端隔空教課的老師們，行政院長蘇貞昌要稍來好消息，行政院發言人羅秉成說：「給軍公教同仁給他們肯定，全體軍公教同仁的辛勞，並做為政府帶頭加薪，引導民間企業共同加薪的示範。
2021年3月16日 · 2021/03/16 12:24. 疫情報復性離職?!逾7成人想換工作. 林仙怡 黃建熒 報導 / 台北市. 去年疫情影響，許多行業受到衝擊，想轉職的人大部分也只能先觀望，不過今年又是新的開始，人力銀行發現，有高達七成以上的人都想換工作，不過也認為要開口提離職真的很難，還有超過一半的人會選擇先找到新工作，再提離職。 如果接受慰留，絕大多數的原因，都是想加薪。 工作好比談戀愛，曲終人散的那一刻，你會好好告別，還是選擇不告而別，電商公司員工溫溫說：「有我會好好說再見。 」，電商公司員工田田說：「就是叫進去講一講都會哭的，因為我是很感性的人，我每次一講完 (離職)就哭著，然後就默默又回到位子上，繼續做下去這樣。
2022年9月8日 · 2022/09/08 14:35. 調薪確定！ 政院拍板明年元旦調漲基本工資 逾232萬人受惠. 葉蓁倪 綜合報導 / 台北市. 行政院長蘇貞昌今 (8)日主持行政院院會，聽取勞動部報告「調整基本工資」一案。 為維持基層勞工的基本生活所需，同意核定本次基本工資調整方案，自112年1月1日起，月薪調升至2萬6,400元，時薪調升至176元，這也確定是蔡總統上任以來，連續第7年調漲基本工資，月薪總調幅達31.9%，時薪達46.7%，具體展現政府照顧基層勞工的決心。 勞動部調薪拍板！ 月薪調幅約4.56% 勞動部表示，基本工資審議委員會於上週四 (1)日通過基本工資調整案，月薪從現行2萬5,250元調至2萬6,400元，調升1,150元，調幅約4.56%；時薪也由168元調至176元，調升8元。
2024年4月30日 · 中央社. （中央社記者范正祥台北30日電）勞動節將至，國民黨立委游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭今天召開記者會表示，將提案修正證券交易法、公司法、中小企業發展條例，鼓勵企業為員工加薪，引導台灣企業發展導向良性循環，共創勞資共榮雙贏。 游顥表示，為使上市櫃公司員工的薪酬合理化，達成證券交易法第1條所揭露「發展國民經濟」的意旨，擬提案證券交易法第14條條文修正草案，規範上市櫃公司應揭露個別董監事的酬勞及員工薪資酬勞平均數、中位數，且董事薪酬與員工薪資差距應限於一定倍數。 他說，期望透過修法，回應社會對於基本薪資調整未如理想，以及基層、新進員工薪資所得普遍偏低等不滿的現象。 黃建賓表示，為帶動各產業薪資競爭力，解決台灣長期低薪問題，並健全公司分配員工合理酬勞，擬修正公司法第235條之1。
2023年11月23日 · 相形之下，若要留住「年前」想離職的員工，在可複選狀況下，企業的方法依序有：「增加分紅或獎金」 (50.3%)、「加薪」 (35.6%)、「幫他 (她)調到想去的部門」 (25%)，以及「幫他 (她)換工作內容」 (23.8%)、「增加員工福利」 (22.3%)！ 可惜其中仍有26.2%的公司指出，其實「不會想任何辦法慰留」這些人。 全面性「邊境解封」已超過一年，不過今年經濟成長率面臨「保一」關卡，明年景氣變數仍不少，還要擔心年終獎金縮水，上班族是否出現職場危機意識，在農曆年前蠢蠢欲動，甚至已有跳槽計畫？ 至於在企業方面，是否走出疫...
