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2018年9月2日 · 人在職場，如何主動獲得升職加薪呢？ 來聽聽資深HR給的關於“談薪”的實操經驗吧！ 編輯：倪楚嬌、張銳嘉（一条） （一条提供） Q：哪些要求升職加薪的理由最垃圾？ A：我總結了5大最蠢加薪理由： 1. 房租漲了，地鐵漲了，通貨膨脹了，老闆，求加薪。 2. 別人掙的都比我多。 3. 我都來公司一年多了，咋還不給我漲薪呢？ 4. 我每天都是加班加點，起得比雞早，睡得比雞晚，幹得比驢多，不加薪沒天理啊。 5. 再不加薪，我就跳槽啦。 職場是看結果的，好的加薪理由只有一條：我能給公司提供更高的價值。 Q：老闆們在升職加薪這個問題上是怎麼想的？ A：關於升職加薪，老闆和員工的想法差別很大 。 員工的邏輯通常是這樣的：我過去表現得不錯，也做出了貢獻，所以你應該給我漲薪。
2020年10月14日 · 加人工｜爭取加薪有5大技巧 忌跟同事抱怨、掌握行情增談判成數. 撰文：經理人. 出版： 2020-10-14 10:30 更新：2020-10-14 10:30. 在許多公司裏，薪水一直是同事間避談的「禁忌話題」，很可能同職位薪水卻不同，年終獎金和福利也不清不楚，整體大環境薪資制度不透明，讓員工很難了解自己是否得到應得的待遇。 如果有一天，不小心聽見了同職級同事的薪水，發現自己薪水比別人低，難免萌生比較心態，開始計較彼此工作量、績效，逐漸影響工作心情。 了解如何向上司爭取加薪！ （按圖了解） + 13. 當你不小心發現自己薪資不如人時，別急着發怒，建議試試以下幾種較理想的方式，或許有機會改善自己的待遇！ 1. 先冷靜、別找同事抱怨. 得知自己待遇不如人，當下一定超火大！
2021年12月7日 · 加薪升職的溝通法則. 我們先說加薪和升職的溝通法則，無疑，跟上司談升職加薪是很難的，因為升職需要有空閒的崗位，加薪需要你提供更多的價值。 而女性在職場提出這些，成功的可能性更小。 根據某求職公司2016年的一項研究，男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的三倍。 這個是題外話，對於女性，職場對她們來說更艱難。 那是不是我們就不提了呢？ 不是，一定要提，但要講策略。 你不提，原則上老闆不會給你加薪。 除非你遇到了好老闆，一直在關注你的成長，在乎你做的工作。 相關文章：加人工｜爭取加薪有5大技巧 忌跟同事抱怨、掌握行情增談判成數. + 13. 提出自己的價值.
2022年4月13日 · 想逆市加薪要有策略！ 專家教4步讓老闆加你人工 ：年頭就要出擊. 熱話. 開罐. 想逆市加薪要有策略！ 專家教4步讓老闆加你人工 ：年頭就要出擊. 撰文：邵蔚昀. 出版： 2022-04-13 11:24 更新：2023-03-07 15:25. 4. 政府統計處日前公佈2021年第4季的工資及薪金總額按季統計報告，調查各行各業的平均每月薪金。 當中包括侍應、文員、保安和辦公室助理等職位的月入中位數。 進入職場打滾數年後，相信有不少打工仔會開始心郁郁想加人工。 但應該如何開口呢？ 該如何判斷自己有沒有加薪資格，又應該要求多大增幅呢？ 《開罐》Opener就請教有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏（Alison）「Son姐」，教打工仔如何一步步爭取加人工。 （《無法成為野獸的我們》劇照）
2023年5月12日 · 提出升職加薪的10大關鍵時機！ （按圖了解） + 27. 10. 負責面試新人的成果. 在一間公司耕耘一段時間、有了一定職等後，都會遇到面試新人的狀況，這個時機點也相當重要，公司給予你人事決定權也代表着慎重的信任。 在面試新人時要發揮專業判斷力來篩選，萬一老是把一些辦事不力的阿貓阿狗帶進公司，在人事公事上成為負擔，公司對你的印象和識人能力也會大打折扣。 9. 接下重大任務的績效. 如果有一天老闆指派一個重大任務給你時．即使心中有千軍萬馬在忐忑狂奔，也千萬別在第一時間就自作聰明裝謙虛推遲！ 好好把握這個機會，把這個突如其來的任務當作是信任考驗，即使是一件誰都不想處理的燙手山芋，如果到了你的手上完美結案，不也是展現你拆彈能力的時刻嗎？ 工作態度差的人仍能升職加人工？ 事主不忿 網民卻叫他自我檢討
2023年11月8日 · 求職或面試時，該怎麼談薪酬是很多人的困擾，台灣104職涯診所之前訪問業界資深HR，針對面試時最常遇見的薪酬難題提出建議。 其中包括「期待薪酬怎麼說？ 」、「已說出口的期待薪酬，可改嗎？ 」、「新人可以談薪水嗎？ 」。 首先，求職時，HR可能會問求職者對新工作的「期待薪酬是多少？ 」此時，「薪酬依公司規定」雖被認為是最安全的答案，但也很沒創意，到底該怎麼說？ 相關文章：見工｜面試最怕面對傾人工部份？ 即睇HR教路 7大狀況見招拆招！ + 19. 資深HR認為，當HR問不到目前或前一家公司的薪酬，可能改問「期待薪酬」，岔開話題，回頭再補問「期待薪酬增幅」，降低面試者的防備心，反推出目前或前一家公司的薪酬。
2020年1月13日 · 如何爭取加薪？ 大部分的人努力一整年後，都會希望入帳薪水變多。 但在面談中，向主管提出加薪的需求前，你必須先觀察時機適當與否，你能否提出自我價值證明主管替你加薪是對的。 找出你過去一年做好的案子，向主管強調自己對團隊的貢獻，說明你的專業技能成長，甚至聊聊未來一年規畫以表現你的企圖心──這些都代表你爭取加薪是有原因的。 但是切記，千萬別抱怨錢太少、工作太累，或是你很需要錢生活，因為 重點不在於「錢」，在於「抬升自己的價值」。 找出你過去一年做好的案子，向主管強調自己對團隊的貢獻。 （Helloquence／Unsplash） 如何爭取升遷？ 和爭取加薪一樣，如果你想爭取升遷，你必須清楚向主管說明原因。
