搜尋結果
2022年3月16日 · 1. 薪水偏低，當初老闆問我希望起薪多少，我說外面開的offer大概落在30~35k，然後老闆就說 不然就30k開始 。 2. 公司規模小，勞保制度不夠完整 (五人以下公司僅須幫員工保 就業保 ，不用保勞保，差別可自行上網查閱) 3. 工讀生有點雷，我們的工作內容大致分兩種，一種是一些文書處理跟外業工作，一種就是我說需要專業計算跟一些軟體建模，但工讀生蠻常會請假或是外業作完不回公司，導致他內業的東西沒空處理或是來不及弄，就會變成我要去幫他做，然後還要處理我自己專業上的東西。 本偏重點 (懶人包) ：
2024年2月17日 · 2024-02-19 00:06:18 編輯 . 記者禁止轉載. 小妹目前快做滿四個月了，. 面試時老闆有說明滿第四個月可談調薪，老闆在過年前也有主動提起，. 最近在思考自己在這間公司的貢獻度，希望底薪能一次調漲5000，想請教各位前輩是否合理可行or不切實際？. 小妹的 ...
2021年11月11日 · 2021-11-11 12:40:00 編輯 . 友人在某公司上班. 做了七年調過一次薪. 好像才1000多吧！. 這次離職也是因為許久未調薪才離開. 沒想到主管及公司竟然來談加薪. 友人意識到這情況. 若今天沒這事情是不是一直工作薪資都不會變？. 如果因加薪留下來，那大概也是 ...
2022年4月22日 · 2022-04-22 09:50:52 . 目前32歲任職傳產近4年，薪水從入職25500到31500（其實應該到36500，以下說明）. 剛進公司是做塑膠成型輪兩班，工時為每日8h加上加班4h週休二日，同事都是一些不服管教的老屁股，徹底壓榨新人整天耍廢，幾乎全公司都知道他們的行為 ...
2019年10月29日 · 我自己聽過的範本是： 1.不斷跳槽:到下一間面試浮報薪資. 2.提升職能:讓原公司或下一間公司的主管因為該職能幫你加薪. 3.針對產業:有些產業就是有薪資天花板，盡量找營造、建築、科技等產業. 出社會幾年了，這些事情我自己還沒個答案，有時候都覺得自己真廢唉......快30歲了還在繳就學貸款沒車沒房領30K年終可能還沒一個月 (文組幫自己QQ)。 最後感謝巴哈職場，剛來這就發現這裡相較Ptt來得「正常」不會有動輒幾百萬年薪的人出現嘲諷你，也有股接受多元意見及不輕易霸凌的同理心。 覺得溫暖。 也許有人會說巴哈職場版大多是年輕人才會這樣，但我想不管是年輕人還是青壯年， 弱弱相殘絕對不是好事，資訊交換、相互協助，防止資訊、資源的壟斷才是討論區該有的樣子。 27. - 回覆.
2024年2月2日 · 我在20幾歲的時候從來沒談過加薪這件事情，但在我步入30歲靠「經驗」的這個階段，偶然一次危機處理中表現可圈可點，被長官看到，薪水穩定上升，獎金三級跳，目前已升到足以養活一家子了，家父也開心地決定在明年退休了。
2021年7月3日 · 其實在跟他這次交談前，我跟管理層婉拒這次的個人加薪，我是個商人本性的員工，我與協理之間講好明碼交易，職等、職位及薪資都是我跟公司交易的內容，業務能力、系統操作、供應商關係、外語、行政能力等，每項我都跟協理談好，各項能力或專案達到雙方設定目標，再兌換相應的薪水與職等，這次的加薪並不符合雙方的目標契約，所以我婉拒了。 要錢就是明碼的要，球員用數據或戰積來跟球隊爭取薪資，雙方先講好一個可以達到的目標，做到了就加碼，做不到就不要談。 一樣的道理，我幾乎在任何職場都會看那種整天說： 「如果公司每個月付我X萬，我就怎樣怎樣….」 幹！ 你要真覺得自己值那個價，就去跟公司議價嘛，你看休賽季每個球員都在跟球團議價，你那麼本事怎麼不去議價？
