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2024年5月16日 · 2024年5月16日 15:46. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果，加薪淨指標介乎4.01%至5.47%。 政府強調並非最終加薪方案，仍要考慮政府財政等因素。 公務員有望連續三年加薪。 作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查，訪問了113間私人公司、共13.4萬僱員過去一年薪酬調整幅度。 在扣減平均遞增薪額開支後，公務員加薪淨指標，低層加5.47%，中層加4.32%，高層加4.01%。 低層公務員以助理文書主任為例，現時起薪每月16695元，有望加薪913元。 屬於中層、二級行政主任現時起薪每月34060元，有望加薪1471元。 至於高層公務員，以高級行政主任為例，現時起薪每月79930元，有望加薪3205元。
2022年7月22日 · 立法會財委會審議有關加薪撥款申請，有議員關注今次薪酬趨勢，調查結果出爐後引起爭議。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，明白近期疫情影響經濟，令市民觀感上覺得調查結果不太好，屬特別情況，日後會加以改善。 公務員事務局局長楊何蓓茵：「我們應該於今年汲取教訓，我們未來做這些調查時，我們都在考慮，除了是在量上、數字之外，在質方面的資料搜集、在發放結果上、整個經濟狀況或者就業市場，有沒有一些特別地方，我們要用文字加以描述。 亦有議員關注無論公務員的工作表現如何，都會加薪是不公平。 立法會議員 (九龍中)楊永杰：「做又2.5，不做亦是2.5，其實對很勤力辦事，公務員為政府付出很多的人，其實是不公道的。 如果你願意改革公務員薪酬，用KPI (關鍵績效指標)計算，對願意做事的人是非常公道。
2024年5月16日 · 0. 【公務員薪趨調查】淨指標介乎4.01%至5.47% 低層加最多. 3分鐘前. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果，加薪淨指標介乎4.01%至5.47% 作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查結果，在扣減平均遞增薪額開支後，低層人員加薪5.47％﹑中層人員加薪4.32%﹑高層人員加薪4.01%，其中，低層及高層加薪淨指標均高於去年。 此外，按慣例低層及中層公務員加薪幅度將劃一，調查結果仍有待薪酬趨勢調查委員會確認，以及行政會議審批。 熱門新聞. 編輯之選. 更多. 【Now新聞台】公務員薪酬調查初步結果，加薪淨指標介乎4.01%至5.47%
2023年5月16日 · 【Now新聞台】公務員薪酬趨勢調查明日出爐，有公務員團體期望可加薪百分之4至5，商界就認為經濟復甦，加薪是合理要求，但幅度須考慮市場承受力。 三年疫情期間，公務員連續凍薪兩年，即使去年獲加薪亦未有跟從薪酬趨勢調查建議，即扣除遞增薪點後的淨指標，高、中、低公務員分別是百分之7.26、4.55及2.04，而是劃一加百分之2.5。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭：「 (去年)剋扣了員工的薪酬，加上現時公務員薪酬與市場上應該有個差距，加百分之4至5，相信公務員都未必滿意這結果，因為大家心中都很不舒服，因去年調整幅度減了百分之2，這情況而言今次給足，相信大家勉強接受這情況，基本上是無奈。 香港高級公務員協會主席彭禮輝：「希望政府尊重薪酬趨勢調查指標，出來後計及其他五個因素，在政府通盤考慮時可全面些考量。
2023年5月17日 · 低層公務員以助理文書主任為例，起薪每月15950元，按指標可加薪718元；屬中層的二級行政主任起薪32545元，根據指標加薪的話會加到34058元；高層公務員，例如是起薪76380元的高級行政主任，就加2192元。 去年行會考慮政府財政、社會經濟狀況及公務員士氣等因素後，未有完全跟從淨指標，所有公務員劃一加薪2.5%，比指標低。 會否考慮追溯去年少加的幅度，薪酬趨勢調查委員會指機制上不存在追加。 公務員事務局常任秘書長梁卓文：「今年都會就着六大因素作一個判斷，當然不排除有可能職方同事會有類似表述。 我們在那個階段會看看職方同事就這件事整體上如何看，但機制上是每年作單獨判斷，不會回看去年、早幾年的情況，不然整件事就會沒完沒了。
2023年5月17日 · 能否加薪的其中一個指標出爐，公務員又滿不滿意加幅呢？ 環境及生態局首席助理秘書長梁啟明：「剛剛過了疫情，相信政府公務員都很想各位市民同舟共濟，現在我們都在財政相當困難的時間，我們都是願意接受這個加幅的。 公務員：「總之很滿意，有得加薪就可以。 公務員李先生：「跟外面市場相若就可以，不要偏差太大。 有工會認為今年加薪指標幅度合理，希望能跟足指標加薪。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭：「人手已經出現問題了，員工跟你拼命時，你在工資上，不應有任何剋扣情況出現，我希望政府注重這個問題，不要使員工有失落感覺，如果失落，令他們不想在這裡繼續工作下去，我認為不是個好政府 。 本身是薪酬趨勢調查委員會的高級公務員職方代表，認為高層加幅追不上通脹。
2023年5月25日 · 【Now新聞台】最新公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.87%至4.65%，政府與公務員工會會面商討調薪方案，其中華員會建議所有公務員劃一加薪5.1%，有工會認為薪酬要有競爭力，才能解決人手荒。 四個公務員工會代表到政府總部與公務員事務局會面，有工會要求今年繼續劃一加薪，但比淨指標高要加5.1%，指是考慮到疫情累積的通脹、經濟好轉及公務員士氣。 華員會會長利葵燕：「疫情經濟不好時，公務員分擔社會困難，當疫後經濟好轉，當然公務員分享社會經濟好轉情況亦是合理，所以華員會今年提出5.1%，追補通脹，這個是合理及克制的做法。
