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2016年8月7日 · 經驗值大過一切的時代已經過去了，經驗值能否兌換成能力值，才是關鍵。談工資，談加薪，最終都回到同一件事：你能為公司做多少事？帶來多少收益？
2011年4月17日 · 李慶烈要談公務人員的加薪，應一同談減薪，有減薪也有加薪才合理。如果經濟指標揚升是公務人員的加薪參考，則經濟指標反轉便該是公務人員的減薪依據。更重要的是，應讓公務人員的加薪與減薪變成一種常態，不
2015年3月16日 · 吳一忠馬英九就職五週年時，強力推動年金改革制度，軍公教串聯抗議，表達對年金改革的不滿。就職六週年前夕，國民黨立委提出調薪百分之三；行政院打算推動「加薪四法」，一連串的加薪方案，
2016年4月29日 · 再到PTT看年輕人討論工作，一名國立大學的理工碩士在選擇工程師或高職教師之間徘徊，網友給他的建議只有一個，鼓勵他去高職當教師，向錢看齊！ 理由是教師有可能年薪破百萬元，比中小企業高，而領到終老的退休金也比大企業多。 每位上班族都想拿高薪，可是台灣每人平均月薪四萬多元，為什麼多數上班族終其一生無法完成高薪夢？ 想解開這個謎，請先試做以下計算題： 「一般上班族從工作第一天起，每天都領薪水，而創業者卻從第一天開始賠錢，賠一年兩年三年，到最後為什麼創業者賺得多，而上班族賺得少？ 答案是，創業者雖然在過去賠錢，可是未來會賺很多，在平攤過去的虧損後，還可以多出龐大金額。 這個一生賺錢的公式，不斷被證明成功有效，為什麼一般上班族不這麼做？
2023年9月29日 · 本文建議，政府必須要有短期長期兼具、標本兼治的完整配套措施，我們稱之為「全方位解決方案」（Total Solution），重點分述如下： （一） 提升層級，建立跨部會青年就創業治理平台. 要解決學用落差所造成的青年低薪問題，長期要逐步解決上游結構問題，也就是如何整合產業升級轉型（改善製造業工作環境）、勞動市場、教育政策與稅制改革。 這部分需要經濟部、國發會、教育部、財政部與勞動部的跨部會合作。 現在處理青年就業的權責機關是勞動部勞動力發展署，在協調相關部會青年就業相關工作及資源配置，層級太低，恐力不從心。
2015年5月12日 · 羅承宗繼三月行政院長毛治國率先提出「公務員加薪說」後，日前行政院副院長張善政又拋出
2011年5月23日 · 李賜賢、李詩君目前台灣軍公教的加薪與否，變成一個爭議問題。誠如昨日謝德謙的〈矯正軍公教加薪的不正義〉以及李慶烈的〈爭議出自搞錯先後順序〉文章，都點出軍公教加薪的不正義。根據主計處公佈，軍公
