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本公司為照顧員工退休後生活，依法訂定勞工退休辦法，並成立勞工退休準備金監督委員會，每年依精算結果按月提撥舊制勞退準備金儲存於臺灣銀行專戶，以保障勞工權益。 94 年7 月1 日起併行採用勞工退休金條例 (勞退新制)，依勞工薪資級距提撥6%至員工個人退休金專戶；如有自願提繳退休金者，另依其自願提繳率自薪資中代扣繳至勞保局之個人退休金專戶。 本公司「勞工退休辦法」內容大致如下： 一、自請退休條件： (一)年齡滿五十五歲，且服務本公司年資或併計服務本公司及關係企業年資滿十五年以上者。 (二)服務本公司年資或併計服務本公司及關係企業年資滿二十五年以上者。 (三)年齡滿六十歲，且服務本公司年資或併計服務本公司及關係企業年資滿十年以上者。
永豐餘為台灣第一家文化用紙，集團內中華紙漿也為第一家真正漿紙垂直整合的公司。. 回顧一甲子，永豐餘成功研發打字紙、銅版紙、郵票紙等，陪伴台灣民生經濟發展。. 一張紙可以記錄生活點滴，也有傳遞知識、交流觀點的功能；永豐餘重視每一次生產品質 ...
我在永豐餘 黃上芳 新人心語 六月二十七日是我到永豐餘報到的第一天，我的心情既緊張又不安。在大概熟悉週遭環境後，接著就開始一連串的新進人員通識教育訓練。上完了這些課程，原本對於工廠及永豐餘企業毫無認知的我，漸漸稍有概念及了解。
1. 定期性－. 每月以電子郵件方式呈送已完成之「稽核報告」予各獨立董事查閱，若有疑問或指示，則以電子郵件或電話方式向稽核主管詢問或告知辦理。 每季於審計委員會列席呈報「稽核業務報告」，內容包含本公司及各子公司稽核業務辦理情形、稽核發現及異常事項改善情形。 2. 非定期性－. 平時利用電話、電子郵件或會議方式，溝通如何提升公司稽核價值及增進公司營運效率及效果，若發現 有重大違規情事，即依法通知獨立董事。 本公司內部稽核主管與獨立董事之溝通管道多元且順暢。 獨立董事與會計師之溝通： 1. 定期性－. 半年報及年度財務報告，由簽證會計師列席審計委員會就查核方式及範圍、會計師出具報告類型、關鍵查核事項、財務報告分析等查核情形進行討論與溝通。 2. 非定期性－.
2024年3月7日 · 職場新鮮人看過來！永豐餘投控(1907)聯合旗下中華紙漿(1905)、永豐餘消費品實業(6790)、永豐餘工業用紙、申豐特用應材(6582)、永豐能源科技、元信達資訊、永豐餘建設開發、永豐餘典範投資等公司，前進校園聯合招募擴大徵才。徵求綠能管理、減碳永續、循環經濟、數位轉型等四大重點發展人才 ...
核心價值 永續 我們堅持實踐經營永續的承諾，確保同仁享有穩定、安全的工作環境， 成為其家庭生計與社會發展的支柱，發揮企業做為社會公民的責任。我們奉行環境永續的信念，積極運用科技珍惜與善用每一份資源，開發行銷對人體健康及環境友善的產品。
職場新鮮人看過來！永豐餘投控(1907)聯合旗下中華紙漿(1905)、永豐餘消費品實業(6790)、永豐餘工業用紙、申豐特用應材(6582)、永豐能源科技、元信達資訊、永豐餘建設開發、永豐餘典範投資等公司，前進校園聯合招募擴大徵才。徵求綠能管理、減碳永續、循環經濟、數位轉型等四大重點發展人才 ...
