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維基百科，自由的百科全書. 比薪水 是2015年12月成立的 臺灣 薪資 查詢網站，以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念，藉由 勞工 主動匿名分享，交流臺灣各行業的公司評價、薪水與福利待遇等，服務對象為考慮轉職的在職勞工。 使用者得透過分享薪資等方式獲取積分，才能用積分兌換特定公司職位的薪資情報。 [1] [2] [3] 網站機制 [ 編輯] 匿名刊登：保障使用者 隱私 ，企業較難透過心得追蹤求職者。 人工審核：確保內容的品質和安全性。 積分兌換：比薪水採用積分兌換機制，以鼓勵使用者分享工作心得。 使用者可以透過分享工作心得來獲得積分，並使用積分兌換其他使用者的工作心得。 [1] [4] 爭議 [ 編輯] 比薪水經常遭到公司要求刪除爭議評論。
台灣 的 基本工資 制度依據《最低工資法》、《 勞動基準法 》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由 中華民國勞動部 邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由 中華民國行政院 核定公告後實施。 現行基本工資為月薪 新臺幣 27470元、 時薪新臺幣 183元 ，2024年1月1日實施 [1] 。 基本工資歷史 [ 編輯] 中國大陸時期 [ 編輯] 1930年， 中華民國國民政府 批准 國際勞工組織 《 釐定最低工資機構公約 （英語：Minimum Wage-Fixing Machinery Convention, 1928） 》 [2] [3] 。
另蔡英文原本要在93軍人節宣布要幫義務役士兵加薪，國防部也編列21億元預算，但最後因為行政院長林全沒點頭而取消，國防部對此回應，義務役調整薪資一事並非事實。
台灣 的 基本工資 制度依據《最低工資法》、《 勞動基準法 》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由 中華民國勞動部 邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將結果交由 中華民國行政院 核定公告後實施。 現行基本工資為月薪 新臺幣 27470元、 時薪新臺幣 183元 ，2024年1月1日實施 [1] 。 基本工資歷史. 中國大陸時期. 1930年， 中華民國國民政府 批准 國際勞工組織 《 釐定最低工資機構公約 （英语：Minimum Wage-Fixing Machinery Convention, 1928） 》 [2] [3] 。 1936年12月23日，國民政府公布《最低工資法》，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。
官員誰才該減薪？人民該不該加薪？搶救失業，政府要端出什麼法寶？ 李允傑、阮慕驊、孫友聯 271 11月28日 年終獎金縮水、加薪無望：高物價時代怎麼生活？ 盧燕俐、吳玉祥、蕭忠漢 視訊連線：黃奎博 274 12月1日 屠殺、暴動、革命？印度泰國究竟怎麼了？
在任內，他應對當時此起彼落的公務員工潮，並多番與各大公務員團體就薪酬、福利和工作待遇等問題展開對話。 他還負責推動公務員本地化政策，以及大幅擴充公務員人手，在短短數年間，公務員數目由1978年的大約11萬人，升至1983年的大約17萬人。 隨著港府連年加薪，公務員的工業行動踏入八十年代也逐漸緩和。 羅能士1985年退休後返回英國，並在當地逝世。 生平 [ 編輯] 早年生涯 [ 編輯] 羅能士1925年7月20日生於 英國 倫敦 ， [1] 父母分別名叫約翰·華特·羅蘭茲（John Walter Rowlands）和瑪麗·埃斯·梅特蘭·羅伯茨（Mary Ace Maitland Roberts）。
臺灣正體. 工具. 動機式晤談法 （英語： Motivational interviewing ， 縮寫： MI ），又譯 動機式訪談 [1] 、 動機訪談 ，是一種 心理諮詢 理論，由 臨床心理學家 威廉·米勒 和 史蒂芬·羅爾尼克 在上世紀八十年代開發，目的是通過幫助客戶探索和解決矛盾來激發行為改變。 它是一種指導性的、以客戶為中心的 諮詢 風格，與非指導性的諮詢相比，它更有針對性和目標導向，也與傳統的 羅傑斯 式的以客戶為中心的治療有所不同，因為它具有方向性，即治療師試圖影響客戶考慮做出改變，而不是進行非指導性的治療性探索。 檢查和解決矛盾是一個核心目的，治療師在追求這一目標時有意識地採取指導性。 MI的定義不在於技術，而在於它作為一種促進人際關係的風格。 [2]
