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想問問大家關於談加薪的技巧和方法 由於我主要的職務為負責某專案的進行 (與國外公司洽談與書信往來，可能需要接待他們，且協助完成申請流程) 但是目前是在等下一個案子開始，目前的案子在收尾 主管希望我可以在收尾的過程中學習相關知識 但是三個月過去了....雖然一開始沒談試用期後的薪水調升幅度 但我真的好想再加一點薪水啊!! 先謝謝大家了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 1.163.176.145 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1415279039.A.DCA.html. 1F：推 oten: 別的同事有告知過說試用期後有加薪嗎 11/06 21:05.
我目前工作第三年兩年前加入這公司,到現在一直沒有勇氣談加薪因為這兩年期間部門主管一個被開除,另一個不到一年被調回原部門部門也從原本備受期待,變成被其他部門攻擊的對象不是什麼特大型公司,但公司財務吃緊的情況甚至有上媒體版面由於同期來的同事不
目前公司已經待四年了，原本是研發，後來職務調動改做品保（食品業），產品的品保制 度檢驗流程主要都是我制定執行 公司沒有加薪制度，想加薪都需要自己爭取，所以我的薪水已經兩年沒改變了(35k左右) 今年開始，由於公司人數變多，需要有人擔任勞安一職
想問問大家關於談加薪的技巧和方法: 由於我主要的職務為負責某認證的進行: (與國外公司洽談與書信往來，可能需要接待他們，且協助完成申請流程): 但是目前是在等下一個案子開始，目前的
2016年6月24日 · 菜鳥晉升小主管如何談加薪 時間 Fri Jun 24 20:59:29 2016 ※ 引述《bibibibababa (O口O)》之銘言： : 大家好，我畢業於國立科大，進入公司剛滿9個月的菜鳥 : 因為公司之前很缺英文人才，我進去剛好算是補足了這項需求 ...
2016年6月24日 · 菜鳥晉升小主管如何談加薪 時間 Fri Jun 24 20:43:23 2016 升職對我們管理下屬來說 是一個很好的吊餌工具 通常我不太贊成太快升下屬 最少也要一年以上 因為人都有惰性 升上去 你就拿不回來了 首先 你先自問公司部門有大到需要花比較多的薪資 去請 ...
2012年10月18日 · 這種事一直是難以拿捏的事情，還要端看主管與你的關係，工作表現...那麼各位通常什麼時候開始有自信向主管請求加薪呢?對於一個新鮮人的我來說，還不太瞭希望給與指教囉~-----附個剛剛才看到的文章http://bbs.1111.com.tw/forum.php?mod
