如何面對職場霸凌 相關
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2023年11月22日 · 職場霸凌申訴管道、流程是什麼？. 依照 職業安全衛生設施規則第324-3條 ，事業單位勞工人數達100人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性 ...
2020年7月10日 · 常見的5種霸凌場域為校園霸凌、職場霸凌、社團霸凌、家族霸凌、網路霸凌；霸凌方式為以身體、言語、關係、業務、性、剝奪性之方式進行。
2024年2月16日 · 1. 攻擊性溝通. 這種類型的霸凌者往往會在溝通或檢討時放大音量，長篇大論地抱怨你，從來不管是否身邊有其他人，彷彿他的目的就是要所有人都聽見。 2. 不斷的貶低和羞辱. 他會不斷把過去的事情，甚至與當事人無關的事情拿出來說，而且最重要的，就是他只會批評，絕不讚美。 久而久之，你一無是處。...
2016年6月7日 · 首先先確認是否確實為職場霸凌，進一步仔細思考是否是自己過於敏感，還是主管個人因素。 準備好迎接衝突. 在做好準備的情況下，堅持工作原則，進一步與對方溝通，表達你想解決問題的意願；切記千萬不要因憤怒或衝動而怒嗆對方，這只會使衝突更加嚴重。 勇敢替自己發聲. 這不只是你的權益，也可能改變其他新人的未來。...
2020年11月1日 · 面對職場霸凌的應對措施： Step 1：不隨對方情緒起舞. 不論是哪種霸凌，保持情緒穩定很重要，雖然很難但要努力去嘗試，最根本原因在於——對方試著想控制你的情緒，他就是想要看你展現喪志、挫敗、懦弱、無助、憤怒等這些反應，如果失去理智，很容易走進有心人設定好的顯警裡，更可能因此做出有失格局或對自己不利的言行。 半澤：「一遇到事情就只會把人事掛在嘴上，你是去向老師告狀的小學生嗎？...
2023年9月11日 · 主講人林少尹律師指出，面對職場霸凌，可以透過行政、民事及刑事三面向去主張權利，行政的部分可透職安法來要求雇主採取預防措施，如造成勞工職業災害，亦可向勞保局申請相關給付；在民事侵權行為損害賠償部分，如因故意或過失，不法侵害他人權利者，或不法侵害他人之身體、健康、名譽應負損害賠償責任，損害賠償的請求權為二年；在刑事部分，霸凌者可能觸犯傷害罪、恐嚇危安罪、公然污辱罪及誹謗罪，但須於六個月內提出告...
2020年12月11日 · 1. 你的主管（如果霸凌者就是你的主管，可以找他的主管報告） 2. 人資部門. 3. 工會代表. 除了霸凌外，惡意解雇也是職場裡的另一項隱憂。 請記住，如果雇主沒有一個充分的理由解雇你，譬如因為你未達到業績而解雇你，但卻沒解雇同樣未達到業績的同事；或是雇主未遵循一定的程序就把你解雇，這就是惡意解雇。 一般來説，如果雇主想要解雇你，必須遵循「紀律程序」（disciplinary...
