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2023年7月5日 · 目前台灣有明確職場霸凌的法律規定只有公務員，目前私營企業沒有明顯職場霸凌的用語，職場霸凌牽涉非暴力的手段，通常以特殊人格權侵害形式。 因為勞資或勞勞間來自契約、勞動現場的緊密關係，職場霸凌既明確又隱晦：究竟是工作上的要求？
2018年2月19日 · 職場壓力問題是全球共同面對議題，例如丹麥「地方新聞」 (The Local)今年2月12日報導，據丹麥工會聯盟一份調查報告，近6,000名受訪民眾中，有14%表示需要每天或每週服用藥物，以應對工作及生活壓力。. 丹麥工會聯盟表示，有這麼多人需要服藥以應對職 ...
2022年7月6日 · 軍中霸凌規定民團直指六大失能 國防部：3至4個月內提分析報告. 針對軍中霸凌及自傷事件，國防部日前提出「國軍零自傷目標防治工作策進作為書面報告」，並於5月發布「國防部職場霸凌防治及處理作業規定」，但立委與民間團體今天 (6日)舉行記者會 ...
2023年5月12日 · 法新社報導，根據今天 (12日)發佈的一項調查，在英國的職場中，每3名女性就有2人面臨性騷擾、霸凌或辱罵。 但根據英國勞工組織─工會大會 (Trades Union Congress，TUC)表示，大多數的受害者因為擔心沒有人會相信、或可能傷害到工作關係與事業前途，而沒有通報。 工會大會公佈這項調查結果，作...
2020年6月23日 · 根據上千位網友投票結果顯示，台灣民眾在工作中最常感受到的不平等現象以「職場霸凌或騷擾」為多，佔24.4％，其次則是「新住民遭受異樣眼光」以及「因性別差異同工不同酬」，都各占20%。 台灣性別平等教育協會理事長洪菊吟表示，協會長期透過開發多元教學媒材、辦理教師及社區種子的培力課程，致力推展性別平等教育，並在 2012年出版第一套符合台灣社會脈絡，以「多元家庭」為主題的桌上遊戲──「扮家家遊」，藉由說故事的遊戲歷程，打破對於家庭的刻板想像，並期待有更多企業能加入推動性別平權的行列，創造一個更多元包容的環境。 近來國際種族爭議再起，多元平權議題再次引發關注與討論。
2023年5月25日 · 回覆提問 何謂「職場霸凌」？ 訪香港資深社工 JOE 談職場霸凌 . 根據人力銀行在2017年公佈的調查結果，台灣有近7成受訪上班族曾經遭受霸凌；另外美國職場霸凌協會（Workplace Bullying Institute）在2017年調查也顯示，包括被霸凌或目擊霸凌的工作者，佔美國 ...
2018年3月3日 · 職場霸凌. 時間：2018-03-03 11:30. 新聞引據：中央社. 撰稿編輯：丘其崇. 韓國勞動研究院日前發布一項調查結果指出，近5年來，逾六成上班族曾遭上司和同事欺負。. 韓國聯合通訊社報導，韓國勞動研究院去年8月針對員工人數在30人以上的企業和事業單位 ...
