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要知道，數據顯示，現實中除去 8% 的霸凌者和 12% 的受害者，最大的群體就是目擊者。教會這些旁觀者如何應對霸凌，如何幫助受害者，帶來的結果是難以想像的。 除了教孩子們如何應對霸凌，如何提供幫助，「 KiVa 」還會教孩子們安慰
從求學時代開始，我們一定就對於班上那種愛欺負人的同學不陌生，在面對這類人的時候，我們應該採取怎麼樣的相處方式，才是最適當的呢？ 網友 彌歌魚 就繪製了一系列可愛的插畫，告訴那些霸凌者：「別以為欺凌人很棒棒，笨蛋！
面對這種狀況，員工應該如何調整心態，重新找回工作的動力呢？ 近日一位在半導體產業工作的匿名網友在104職涯診所分享了自己的困境。 這位在公司任職八年的員工無意間發現新人的薪水與自己相差無幾，這一發現令他對工作的熱情蕩然無存。
1）面對職場欺壓，先以靜制動。 在職場上除了老闆以外，並沒有「講話大聲就贏」這件事，如果同事對你發火，你也知道自己並沒有做錯時，先不要急著示弱息事寧人，不問原因安撫對方只會讓對方得寸進尺；也不要不甘示弱的頂撞對方，與對方撕破臉皮是很 ...
8年級生很敢講：維護自己的權利. 職場上能看到不同年齡層的人，不同世代面對工作的態度也有很大的差異。. 日前有網友發文說，五、六、七年級生如果在職場上遇到不平等的事，大多可能敢怒不敢言。. 八年級生就不一樣，會要求準時下班，不開心就離職，還 ...
今天從心理學角度看一下「職場中需要牢記的3條潛規則」。 1.不要把同事當朋友：初入職場的新人很容易把那些健談、友善的同事當成值得信賴的朋友。 聊八卦、談人生時巴不能掏心掏肺，把心裡話全盤托出。 這其實很不恰當。 因為你跟同事追求的是共同利益，這樣的立場想要建立長遠且穩固的友誼並不容易。 很可能在未來的某一天，你們的關係遇到挫折，同事會將你曾經抱怨公司、領導的話全都說出來，而你全然不知。 在職場中，大多數關係是建立在互利的前提下，這符合人際交往中的「經濟人假設」。 這一假設強調，人是一種經濟動物，我們總是傾向於使自己的利益最大化，並且，人們關係的緊密程度取決於立場是否相似。 我們會從同伴身上獲得潛在好處，同時給予相應的回報。
職場新人「應該丟掉的8種思想」搞懂結果才是一切. 距離畢業季也過了一段時間，職場菜鳥們應該已經開始對於工作環境有些熟悉，當然不滿的地方也越來越多，不論是OT時間、上司無理要求，甚至是公司不認可你的努力，諸如此類的不滿漸漸浮現。. 如何在職場 ...
