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2022年9月19日 · 想辭退不識任員工，可採取「3冷原則」：冷靜、冷凍、冷處理。多數公司一直找到不適任的員工，是因為篩選初期就缺乏「擇優」標準，或是將好人才的「潛質」（可能性）先列入考量，我們當然就會不斷發生找到不適任的員工這種情況。當然，當我們面對已經進用的「不適任」的員工，所必須有 ...
每個故事都應該有個美麗的開始，但很遺憾的，我的事故在45歲時殘忍降臨，讓毫無準備的自己措手不及…..在面對中年失業和接受之後，究竟該如何處理，又要如何放下？生命，有時得靠轉身，才能找到出路。
2020年7月13日 · 「那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資。相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要 ...
2024年4月1日 · 一年內可以請多少天病假，又是如何計薪呢？ 想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況，而向雇主請病假。 不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解病假的相關知識，並進一步破解 ...
2023年6月29日 · 創業家要做很多困難的事情，其中最困難的事情之一就是開除別人；要是做得不對可能會毒害公司的文化。當有個員工就是不適任，而你也接受你在這件事情上自己的責任。解僱有哪些技巧？如何成為溫柔又堅定的終結者？這6項技巧是我用自己大量的經驗總結出來的。你必須先理解，當你解僱一 ...
2022年6月29日 · 身為二度就業的求職者，或是中高齡的朋友，想找個好工作究竟該去哪裡找呢？近年來台灣走入高齡化與少子化世代，除了青壯年的勞動人口幾乎停滯不前，就連中高齡人口勞動參與率也從8.1%增至9.54%創下新高紀錄，凸顯出台灣人只能「活越老做越老」的
2024年5月1日 · 二、病假天數如何計算？勞工一年最多可請幾天病假？1.請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數： 2.請病假一年上限「固定30天」，並非按到職日天數依比例遞減： 三、病假可以扣薪扣全勤嗎？員工請病假、長假休養薪水怎麼算？
