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2022年6月29日 · [ 編輯] 工作壓力的潛在來源. 1、環境因素： 主要指 經濟 、政治和技術因素。 2、組織因素： 組織 內有許多因素能引起壓力感,例如,所做的不是自己願意做的事或在有限的時間內完成工作,工作負擔過重,同時令人討厭,難以相處的 老闆 等,都會給 員工 帶來壓力。 3、個人因素： 壓力因素具有可加性, 壓力是逐步積累和加強的。 每一個新的持續性的壓力因素都在增強個體的壓力水平。 單個壓力本身可能無足輕重，但如果在業已很高的壓力水平上，它就可能成為“壓倒駱駝的最後一根稻草”。 如果要評估一個員工所承受的壓力總量，就必須綜合考慮他所經受的機會性壓力、限制性壓力和要求性壓力。 潛在的壓力是否一定會轉化為現實的壓力，還與 個體差異 性有關，諸如個人的 知識 、工作經驗、 社會支持 等。
職業倦怠 是指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態。. 1974年，美國臨床心理學家弗羅伊登貝格爾（Herbert J. Freudenberger）首次提出“職業倦怠” (burnout)的概念,用來指人面對過度工作時產生的身體情緒的極度疲勞。. 弗羅伊登貝格爾青年時也是一個熱血 ...
2022年6月26日 · 1.擇業怕苦的心理 。 在啃老一族中，絕大部分都是到工作的年齡且有一定的 工作能力 的成年人。 當問及啃老的原因，得到的回答很多都是：“好工作不好找”，找到的工作自己“不喜歡”、“太辛苦”，“不願乾伺候人的活”等等。 當代的年輕人普遍的缺少吃苦的精神，這與生長的時代背景、家庭條件、教育觀念都有很直接的關係。 但究其根本，個人的心理狀態是主要原因。
2021年6月1日 · 《扛責任 拿結果 帶著答案來找我》內容簡介. 本書以 管理者 的視角，給 企業員工 提出了更加明確的要求：在工作當中確定自己努力的方向，以自己的責任為入口，以結果為方向，為 企業 創造價值，讓管理者的管理更加輕鬆。 具體內容包含：重塑責任、優化結果、主動彙報、問題解決、高效工作、 人際交往 等。 本書更像一張高效工作地圖，讓 員工 可以按圖索驥，一步步達到人企雙贏的卓越境界！ [ 編輯] 《扛責任 拿結果 帶著答案來找我》作者簡介. 齊磊. 曾任某咨詢公司講師部負責人、某日化產品集團分公司總經理，PTT導師，中國人社部首屆“我是好講師”百強，中國講師網評選“中國講師500強”，執行力、職業化品牌講師，MTP-100課程研發人。
日本戰略之父大前研一在其作品《再啟動》中使用了這一辭彙，該書譯者對此的解釋是：青鳥綜合症，特指年輕人中近年來常見的一類職業困惑——它表現為頻繁更換職業，頻繁跳槽，總是找不到適合自己的職業和職位。
隐蔽性失业 ，也叫隐形失业，是指劳动者表面上 就业 而实际上从事与其教育水平或能力不相符的工作的一种社会现象，在市场经济社会中，由于 经济衰退 等原因，熟练工人被迫去做半熟练的工作，或半熟练的工人被迫去做无需任何技能的工作，受过高等教育的人员找不到相应的工作的情况更为常见。 不发达国家的隐蔽性失业现象要比发达国家严重得多。 [ 编辑] 隐蔽性失业的提出. 隐蔽性失业，这一概念是西方经济学家 琼·罗宾逊 针对发达国家30年代 经济大萧条 时期大批熟练工人不得不从事非熟练工作，其生产率远低于潜在的生产率，因而存在着一个隐蔽的 劳动潜力 这一现象而首先提出来的。
2021年10月8日 · 非自愿性失业 又称“需求不足的失业”，指工人愿意接受现行工资水平与工作条件，但仍找不到工作而形成的 失业 ，是1936年由英国经济学家 凯恩斯 在其著作 《就业、利息和货币通论》 中提出的概念。 凯恩斯认为，如果工资品的价格较货币工资稍微上涨，劳动者愿意在当时的货币工资下提供 劳动供给 ，而在同一时间的总劳动需求都大于现在的就业量，那么就有非自愿失业的存在。 [ 编辑] 非自愿性失业的原因. 非自愿性失业的根本原因是 有效需求不足 。 只要存在着有效需要不足，工人即使愿意接受降低了 工资率 ，仍然不会有雇主雇佣他们。 换言之，假定产品没有销路，哪怕工资率再低，并且工人愿意按低工资被雇佣，厂商也不会增雇工人。
