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2017年4月29日 · 如今打開任何一家人力銀行網站的派遣專區,辦公室白領、電子作業員、工程師、業務員、櫃檯人員、清潔工等五花八門的各類職業都有派遣人員,甚至攸關公共安全的公車司機、運輸業駕駛、礦工等工作,也招聘派遣人員。 這些工作內容多半長期穩定,早已脫離派遣原先是企業因應「臨時性需求」的設定。 台灣正邁向「派遣大國」,從年輕人到中壯年的家庭主要經濟來源者都受到影響。 但至今,台灣並沒有明文保障派遣人員權益,拿不到薪水案例時有所聞。 被錄取後才知道自己是派遣人員. 前台博館派遣員工陳凱眉。 (攝影/林佑恩) 2015年3月,台大研究所畢業的陳凱眉在國立台灣博物館網站看到徵聘「藏品及其數位資料權利盤點計畫」的專案助理,負責植物藏品數位化的工作。
2021年7月7日 · 負責聯繫的社工曉雯(化名)說,阿蘭個性比較僵固,對疫情認知也不足,哭著說「我人好好的為什麼要住院,住院這麼多錢,不能回去工作怎麼辦? 」曉雯反覆叮囑她注意租屋處清潔、保持社交距離,別把病毒帶給其他室友,但何時能復工她也沒有 ...
2023年2月19日 · 面對湧上的挫折感、找不到工作的成就感,張河從一次次的督導和自我覺察中,看見自己的限制:「就像醫師吧,有時候以為這個手術沒辦法救回他,但他活過來了;有時候以為做得很完美,可是病人卻走了。
2023年4月10日 · 即將畢業的晨晨,將來想要找本科相關的影片剪輯工作,但工作沒那麼好找,她也不敢抱太大期望。 倒是燒肉店裡缺人,有問她要不要留下來當正職,晨晨自認對餐飲沒有很大興趣,正職又比工讀生需要擔更多責任⋯⋯或是乾脆就當工讀、繼續斜槓人生?
2022年9月12日 · - 報導者 The Reporter. 國際搶工潮下,政府和企業得速找解方. 懷孕就解約? 直視雇主的苦與移工的難,哪些改變才能扭轉弱弱相殘? 印尼籍看護工Nani懷孕後想繼續留在台灣工作,雇主擔心她無法繼續照顧阿媽,加上孕產過程中的種種風險,透過仲介要求解約。 (攝影/楊子磊) 面對各國的搶工潮,落實懷孕移工的權利,已不只是基於人道關懷,更是盤點台灣勞動力、促進產業與長照政策革新升級的一次機會。 《報導者》在 系列專題 中,已逐一剖析在台移工從懷孕、生產到育兒的崎嶇路程,諸多問題環環相扣。 已有在前線的NGO工作者與中央和地方政府協助窗口,以及仲介、雇主等,正努力轉變思維和作法,試圖解開盤根錯節的無奈與無助,讓勞雇雙方不再弱弱相殘。 直到遇見「姊姊」,Nani才像尋得浮木,不再惶惶不安。
2024年1月17日 · 台灣大規模開放東南亞移工已32年,目前全台近75萬人,由於語言、文化的先天隔閡,東南亞移工在抵台工作初期,因語言與適應新環境而累積的情緒,都曾讓他們體驗過「失語」的滋味。. 無人可訴說煩惱與來自雇主的壓力,常成為壓垮移工的稻草,在 ...
2023年4月10日 · 台灣55歲以上勞動參與率在國際上敬陪末座,關鍵就是職場文化對長者相對不友善。 《報導者》訪問連鎖速食店、超商、飯店業者,他們如何轉換思維,改變工作流程? 中高齡員工該如何訓練、聘用? 政府又能如何協助制度面有什麼不足? 初春天氣不穩定,南部倒是連日好天氣,非常適合外出。 高雄熱門景點西子灣旅客絡繹不絕,許多觀光客拖著大小行李箱來到翰品酒店大廳排隊報到,完全看不出觀光住宿業不久前還壟罩在COVID-19疫情慘淡光景中。 飯店裡的火鍋店和日本料理店同樣高朋滿座,服務生端著大小餐盤快速地穿梭在各桌之間,上菜同時,還要仔細地跟客人講解食材特色跟享用方式。 不過,仔細一聽,會發現多數服務生口音不像本地人──原來飯店近年來跟多所職校建教合作,這些來實習的建教合作學生,愈來愈多僑生,且多數來自東南亞國家。