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  1. 2021年7月7日 · 負責聯繫的社工曉雯化名阿蘭個性比較僵固對疫情認知也不足哭著說我人好好的為什麼要住院住院這麼多錢不能回去工作怎麼辦? 」曉雯反覆叮囑她注意租屋處清潔保持社交距離別把病毒帶給其他室友但何時能復工她也沒有 ...

  2. 餐飲業一直以來的薪資都不高是因為企業不願調薪才找不到人陳志豪認為薪酬固然是就業考量之一麥當勞今年也全面調整正職起薪但現在的問題核心在於沒有人」,就連薪資高的科技業和製造業都在缺工

  3. 2017年4月29日 · 如今打開任何一家人力銀行網站的派遣專區辦公室白領電子作業員工程師業務員櫃檯人員清潔工等五花八門的各類職業都有派遣人員甚至攸關公共安全的公車司機運輸業駕駛礦工等工作也招聘派遣人員。 這些工作內容多半長期穩定,早已脫離派遣原先是企業因應「臨時性需求」的設定。 台灣正邁向「派遣大國」,從年輕人到中壯年的家庭主要經濟來源者都受到影響。 但至今,台灣並沒有明文保障派遣人員權益,拿不到薪水案例時有所聞。 被錄取後才知道自己是派遣人員. 前台博館派遣員工陳凱眉。 (攝影/林佑恩) 2015年3月,台大研究所畢業的陳凱眉在國立台灣博物館網站看到徵聘「藏品及其數位資料權利盤點計畫」的專案助理,負責植物藏品數位化的工作。

  4. 2022年9月12日 · - 報導者 The Reporter. 國際搶工潮下政府和企業得速找解方. 懷孕就解約? 直視雇主的苦與移工的難,哪些改變才能扭轉弱弱相殘? 印尼籍看護工Nani懷孕後想繼續留在台灣工作,雇主擔心她無法繼續照顧阿媽,加上孕產過程中的種種風險,透過仲介要求解約。 (攝影/楊子磊) 面對各國的搶工潮,落實懷孕移工的權利,已不只是基於人道關懷,更是盤點台灣勞動力、促進產業與長照政策革新升級的一次機會。 《報導者》在 系列專題 中,已逐一剖析在台移工從懷孕、生產到育兒的崎嶇路程,諸多問題環環相扣。 已有在前線的NGO工作者與中央和地方政府協助窗口,以及仲介、雇主等,正努力轉變思維和作法,試圖解開盤根錯節的無奈與無助,讓勞雇雙方不再弱弱相殘。 直到遇見「姊姊」,Nani才像尋得浮木,不再惶惶不安。

    • 找不到工作怎麼辦1
    • 找不到工作怎麼辦2
    • 找不到工作怎麼辦3
    • 找不到工作怎麼辦4
  5. 2024年1月17日 · 台灣大規模開放東南亞移工已32年目前全台近75萬人由於語言文化的先天隔閡東南亞移工在抵台工作初期因語言與適應新環境而累積的情緒都曾讓他們體驗過失語的滋味。. 無人可訴說煩惱與來自雇主的壓力,常成為壓垮移工的稻草,在 ...

  6. 研究專長為勞動經濟學的台灣大學經濟學系教授樊家忠直言從經濟學角度來看沒有所謂缺工問題因為根據簡單的供需法則雇主只要提高薪資勞工應徵的意願就會提高,「政府並沒有阻止你提高工資。 然而餐飲旅宿業者,依然會因為一些考量而不願大幅調高薪水,比如規模較大的業者員工數比較多,一旦提高新進員工的薪資,舊員工可能也得跟著調整,牽一髮而動全身。 而這種顧慮,反映了餐飲旅宿業的一個特性: 若將電子業的龍頭台積電,和旅宿業的龍頭晶華做對比,不同產業的成本結構便一目暸然。 2022年,晶華酒店的人事成本占整體營收近28%;相較之下,台積電的人事成本卻只占整體營收的10.58%。 若從成本結構來看,晶華酒店的人事成本,則高達總成本的35.74%;而台積電的人事成本,只占總成本的兩成左右。

  7. 2023年4月10日 · 台灣55歲以上勞動參與率在國際上敬陪末座,關鍵就是職場文化對長者相對不友善。 《報導者訪問連鎖速食店超商飯店業者他們如何轉換思維改變工作流程? 中高齡員工該如何訓練、聘用? 政府又能如何協助制度面有什麼不足? 初春天氣不穩定,南部倒是連日好天氣,非常適合外出。 高雄熱門景點西子灣旅客絡繹不絕,許多觀光客拖著大小行李箱來到翰品酒店大廳排隊報到,完全看不出觀光住宿業不久前還壟罩在COVID-19疫情慘淡光景中。 飯店裡的火鍋店和日本料理店同樣高朋滿座,服務生端著大小餐盤快速地穿梭在各桌之間,上菜同時,還要仔細地跟客人講解食材特色跟享用方式。 不過,仔細一聽,會發現多數服務生口音不像本地人──原來飯店近年來跟多所職校建教合作,這些來實習的建教合作學生,愈來愈多僑生,且多數來自東南亞國家。

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