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- 為什麼選擇我們公司？除了履歷的基本資料，面試官也想知道你的求職動機、工作態度，經常會用「為什麼選擇我們公司」這題，進一步了解你，評估你適不適合這項職缺。
- 為什麼離開上份工作？履歷上通常都會紀錄上一份的工作經驗，面試官也會針對這件事向你提問。但無論如何，都不要把離職原因說得太仔細，甚至說上一家公司的不是，也不要為了掩飾真相，而說謊。
- 平時有什麼休閒嗜好？從「休閒嗜好」這題，面試官會更了解你的個性、觀念，甚至對事物的態度。盡量不要為了回答，而說一些平時不會做的事情，或是為了怕麻煩，說一些自己沒有的休閒嗜好。
- 你的「缺點」有哪些？缺點，是面試官想要知道你如何看待自己的方式。盡量回答一些「無關緊要」的缺點，讓你說的「缺點」不會直接影響到你的工作內容，甚至是看上去是缺點，但實際上卻是「優點」的答案。
2020年4月5日 · 求職人必看！. 「為什麼要錄用你？. 」掌握面試技巧三大點，讓主考官對你印象大加分. 很多時候，你面試不成功，不是你的能力不行，而是你根本就沒有站在企業的角度去考慮他們想要什麼樣的人。. 面試其實就是銷售自己的過程，你越能滿足企業的需求，你 ...
2022年12月13日 · #換位思考. 面試是一場精巧的談判協商過程。 想在求職市場上，得到更好的職缺頭銜與獲得更優渥的薪酬福利，懂得換位逆思考，同理面試官的心態與想法，便能讓你在面試這道關卡，說得更到點答得更到位。 延伸閱讀：面試穿搭別踩地雷！ 60%面試官表示：穿整套西裝不一定會讓你拿到工作！ 著重相關學經歷，請講重點不廢話. 在面試季時，面試官或人資很可能一整天要連著面試多位新人，得長時間不間斷重複跟面試者對談。 如何在有限時間內，既能推銷自己又讓面試官留下好印象，事前務必得先理出個人哪些學經歷跟此份職務有關聯，再加入個人優勢去自我介紹，才能抓住對方的耳朵。 面試除了會回答，更重要在於提問. 面試前，是否有針對公司與職務有稍微研究？
- 希望和什麼樣的人共事。很多面試官經常會安排這一個題目：「你希望和什麼樣的主管或老闆共事？」其實是想知道面試者對「自我要求」的意識。這其實是陷阱題，但只要答的好，就可以幫自己加分。
- 沒有「相關」工作經驗。如果是畢業生或是轉行，經常會被面試官問到這一題：「你缺乏實質的工作經驗，該如何勝任這份工作？」既然他看完履歷後，仍決定面試你，那代表有沒有相關工作經驗似乎不太重要，可以把回答的方向轉向於你的工作態度與敬業程度：「雖然欠缺工作經驗，但我的責任心、適應力，以及學習能力很強。」
- 談一談「失敗」的經歷。面試官通常在問「面試者有沒有失敗的經歷」時，其實是想知道面試者夠不夠「誠實」。很多面試者為了避開失敗的經驗，甚至會直接回答「沒有失敗過」，反而會讓面試官產生質疑。
- 如果我們要「錄用」你。通常這一題會放在面試的最後一題，面試官會問：「如果我們決定錄取你，你會怎麼開啟工作？」其背後是想要知道，面試者對這份工作內容的掌握程度，以及對工作的積極性：「首先，會先聽取主管或老闆的指示，搞清楚目前公司或團隊最需要什麼，接下來會訂定工作計畫，獲得上層同意後，再來執行。」
2018年12月5日 · 找工作的求職者壓根無法專注面試，面試官也根本沒上心，到頭來卻是一個無效的面試。 不管找工作的求職者多認真準備，都是浪費時間。 為了找到雙方的對談平衡點，找一個好的地方是一件非常重要的事情！
2023年6月25日 · 求職者必學！. 「你的優點是什麼？. 」被面試官問到這一題，這樣回答錄取率更高. 適逢六月，許多畢業生正準備履歷，希望能找到理想的工作，開啟新的人生階段。. 不過，在面試了幾家公司後，卻一直沒有收到錄取通知。. 或許，是因為你在回答問題時，沒有 ...
2023年7月30日 · 1. 搜尋「平均」薪資. 想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。 當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。 如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。 你要先了解這份職位的工作內容，知道平均的薪資。 因為開價太高，會降低錄取率；開價太低，反而吃虧。 延伸閱讀：工作運不順一定要學起來！ 職場高手不願透露的 4 個秘密：「人際關係的本質，在於價值交換。 2. 釐清自身「價值」 除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。 釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。
