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2023年8月5日 · 主要的問題有3個： 第一、該不該讓受試者用AI美化履歷？ 第二、收到優化過的履歷，該怎麼明辨真實力？ 第三、面試技巧，要怎麼因應AI時代而改變？ 求職者是否該用AI寫履歷？ 圖／ shutterstock. 該用AI寫履歷嗎？ 能展現積極態度但效果有限. 針對第一個問題，師大科技應用與人力資源發展系優聘副教授孫弘岳認為，這是無法阻擋的典範轉移。 他笑稱，自己第一份工作在金融業，當初求職，上海銀行便要求應試者的自傳要用手寫，希望從字跡是否端正、有無錯別字，看出對方的個性是否嚴謹、適不適合這一行。 然而，現在有誰要求履歷要手寫呢？ 大家只會標明「請用Word檔案」，更不用說應徵者普遍都會套用網路上的模板，讓設計更精美，「你就把ChatGPT當作又一次Word革命就好了。 」他說。
2020年5月26日 · AI面試官，怎麼知道你的發展潛力？. 從這86個微表情可看出. 應徵是求職者必經之路，企業為「找對人」也費煞苦心。. 現在，AI正改變人資生態，將履歷化作數據、演算法分析性格。. 接下來，找工作要面對的是鏡頭，而非人類。. 陳建鈞. 2020.05.26 | AI與 ...
2020年10月14日 · 面試技巧分享. 面對經歷、條件都比自己更優秀的競爭者，作者分享他採取怎樣的策略獲得面試機會，並如何條理拆解面試官給予的題目，爭取到心儀職位。 ＃產品/專案開發. 產品經理喬. 我這輩子唯一學不會的事情就是放棄！ 七輪面試 + 一個艱難作業。 估值60億美金的知名外商SaaS設計平台公司釋出了產品負責人職位，而我最後竟然是拿到了Offer的那一位！ 面對競爭者畢業於常春藤大學（Stanford, UC Berkeley, Princeton..etc.）、甚至擁有在百大企業Google、Airbnb、Amazon、百度、抖音、騰訊、阿里巴巴的多年工作經驗，我是如何脫穎而出？ 到了最終關，我與其他四位學經歷都超級優秀的候選人競爭相比，我又是用什麼策略，成為最後被選中的那一位？
2023年10月29日 · 面試遇挑戰性提問，該老實回答還是選擇隱瞞？. 一招「四兩撥千斤」，教你逆轉對方注意力. 想像你在面試一份你非常期待的工作，面試官感覺很欣賞你，但就在此時事情出現了一點曲折，面試官問起了你前一份工作待遇如何，該如何從容回應？. 數位 ...
2019年10月18日 · 一、應徵職缺的面試流程. 越來越多公司會在官網上公布自己的招募流程，列出面試會經過的關卡，這些資訊非常具體而寶貴，可以約略的知道會遇到哪些考驗、估計全部關卡走完會花費多長的時間。. 如果應徵公司沒有官方資訊，當然直接網路搜尋前人的面試 ...
2012年2月1日 · 1. 撰寫一個整數演算法. 挑戰：這是一個比較隨意的問題，設計來讓工程師定義參數（parameter）。 如果是Assembly組合語言，則必須建立基本的算式，如果是其他語言就很容易，大多數語言都有支援算式，只要把數字帶入即可。 2. 將兩個排序好的Linked List合併. 挑戰：這是一般Google面試問題的基本設計，讓你找出有效率的方式解決問題。 如果你要合併兩個「linked list」，遇到的問題是兩個list間的順序是衝突的，你必須找到一個好演算法快速重新排序。 3. 給一組區間（一定秒數），讓你找出哪組區間重疊了. 挑戰：Google同時會要求你解決一組數學問題，用來挑戰工程師很有效率的思考問題，不只是考撰寫程式。 4.
2016年2月25日 · 在面試時，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。 許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。 應該在招聘者面前表現出充分的自信。 面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇於展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。 我曾經對一個膽怯的面試者說：「你為什麼會怕我？ 其實，你的能力很好，完全不必膽怯。 全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。 」聽了我的話，這位同學笑了，也不那麼膽怯了，後來我們錄取了他。 他告訴我，如果不是我的話讓他放鬆，他嚇得一定不會通過面試的。 2. 回答切中要點、切勿吹噓. 一個面試的第一步往往是「自我介紹」。 在這個階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。
