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  1. 找工作面試技巧 相關

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    • 問題1:面試自我介紹
    • 問題2:「你為什麼離開上一份工作?」
    • 問題3:「你覺得自己的缺點是什麼?」
    • 問題4:「為什麼想要轉換產業/轉換職位?」
    • 問題5:「我為什麼要錄取你?」

    面試自我介紹會是面試的第一道關卡,請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬,把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。 面試自我介紹不宜過長、過短,控制在3~5分鐘即可。面試技巧上,可將履歷自傳的內容加以改編,即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區:口條台風、回應需求、埋下伏筆。

    潛台詞:我想從離職原因確認你是不是「我要的人」 從這個離職原因的面試問題來看,面試官想確認眼前這位求職者「不是被釋出的 trouble maker」,避免到職後沒多久和團隊發生許多溝通上的問題,甚至是短期內提出離職,這樣必須花更多時間在未來的招募工作上,不論身為直屬主管或人資,都背負著這些招募風險。 不過,套一句離職原因經典名言:「錢,沒給到位;心,委屈了。」另外還有一個說法則是「員工的離職,十之八九和直屬主管有關。」因此離職的原因大致上就那些,面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢? 有鑑於「工作太忙」、「薪資過低」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此常忙到必須加班」、「專業能力不高所以薪資也不高」,因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因,例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源...

    潛台詞:我想知道你是否有認知缺點的能力,也想知道你會如何改善 人要認知到自己的缺點,著實困難,又或者即使知道了,也難以改正。因此面試問題的回覆需掌握「缺點的真實定義」,再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問(備註:扣除掉沒有經驗的面試官,的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通),就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。

    潛台詞:我想知道你帶著如何的資源和新思維進入公司,同時也想確認你準備好了嗎? 只要是非原本產業、非原本職務體系,面試問題最後一定都會被詢問到這題,幾乎可以說是必考!所以想要轉換跑道的求職者,務必得在心裡好好演練多次。 不論是直屬主管和人資,招募人才時大部分會從是否從事相關產業、有相關職務經驗的人開始挑選,一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業,證明企業對於你如何結合過去工作經驗並且應用到未來的職務上,是相當有興趣的。 有興趣代表期望值高,所以一旦這題沒有回答好,或是答覆內容太單薄、太表層而無眼界,他們可能會傾向選擇同時間面試的「圈內人」。至少圈內人對於產業生態的知識可能更加豐富、職場穩定度也有可能相對較高。 為了跟「圈內人」競爭,必須要回答得更加漂亮!

    潛台詞:想知道你觀察到我們公司有什麼優缺點,看你有什麼建議? 通常進到面試中後段,面試官很有可能就會把這題當作最後一題「大魔王」。面試官聽完你上述的介紹與回覆,基本上對於是否任用錄取已經大致底定,如果前面表現不佳,那麼這一題很有機會力挽狂瀾、反敗為勝。反之,如果前面表現還不錯,這一題更是有機會拿到更高分,足以打敗其他競爭者,展現你對職務的深度研究和未來的insight。

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