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2016年10月24日 · 應徵者申請的資料就是申請信、履歷和推薦信，透過學校用電腦建立的系統，申請者直接網路上傳。 我們沒有要求寄文章，因為，這些文章幾乎都可以在學校的圖書館的網站上找到。 這3個申請資料都很重要，但申請信是第一印象，漂亮的履歷是第二印象，推薦信是在人選不相上下時關鍵的決定因素，但推薦信是由超級大師寫的話，重要性就超過其他。 台灣申請工作都要申請者填表、貼照片，還要填出生年月日。 這些資料究竟做什麼用途？ 很令人好奇。 這些問題跟工作無關，反倒暴露了隱私，顯示對人才的不尊重。 第一輪的10 位人選之所以被選出，是因為有教書經驗、研究論文有精闢見解並在重要期刊發表。 這些重要期刊不僅是美國的期刊，也包括南美的期刊，SSCI反而不太重要。
2016年6月21日 · 讀者投書. 【投書】一名學術移工的告白：期待台灣有完善的聘任制度. 前不久，《報導者》選擇 「西進學術移工」 為題，前後刊出了數篇文章和影片，而公共電視談話節目 「有話好說」 以及 三立新聞 也跟進討論，顯現台灣高教市場的結構性問題。 做為一位西進的學術移工，我感覺自己成了「被報導者」。 雖不是以學術明星姿態出身，也不是以受害者發聲，但對我個人而言有種「刷存在感」的fu。 謝謝《報導者》還記得這群默默為理想、為學術耕耘的學術移工們。 當然，這群學術移工不僅有「西進」還有「東渡」、「北上」、「南向」。 個人只能針對自己所了解的現況作陳述。 中國大陸的學校因為各省市、各部屬、各院系、個人條件等不同，每個述說西進故事的人，都會呈現不同的待遇和情況，所以可說是一人一議。 我的西進之路.
2023年4月10日 · 全台服務業大徵才，但不同世代的服務業員工，在疫情後對工作和職涯的想法是否有所變化？. 圖為高雄翰品酒店附設餐廳的外場人員。. （攝影／楊子磊）. 端盤子、切肉切菜，餐廳打工向來是對年輕人而言最平易近人的工作，現在卻不再有吸引力。. 多采多姿 ...
台灣學界工作十分難找，我2011年失業後，又開始四處找工作。 只要是研究專長符合的地方，不管是阿拉伯或是說不出全名的什麼中亞斯坦國，我都投履歷，每次申請工作上傳那些資料，一份工作大概需要花個半小時。
2017年4月29日 · 想要一份穩定而有保障的工作似乎越來越難了！. 這10年，政府與民間企業積極使用派遣與臨時人員，使得台灣從事「非典型」工作者急遽增加。. 在日本，非典工作是「工作貧窮」的關鍵（相對於過往，貧窮是因為失業、沒有工作，現在是有工作也貧窮），而 ...
在網路上揭露職場資訊，真的有可能改善勞動環境嗎？. 還是仍敵不過資方現實世界的攻擊？. 在台灣，經營一個職場資訊揭露平台，究竟會遇到多少困難？. 10月中，股王大立光在嘉義的徵才活動只吸引了3個人來面試 ，遭網友批評工作低薪又血汗，「還不如加入 ...
第一：只有筆試、沒有口試，等於閉著眼睛在用人；第二，採用「分發制」，合格者由中央強勢配對，忽略用人機關和應試者的契合程度。 台灣公職考試中，有十之八九都只靠筆試來篩選人力。 通過筆試的人，可以填選志願，按照分數高低「分發」到各單位。 如此制度，讓用人機關無法參與考選過程；通過考試的人，也常被迫到不適合自己的職缺。 在這樣「雙盲」的情況下，造就了不少「怨偶」。 公務員只要「筆試力」嗎？ 「台灣特別的地方，就是不知道自己很特別，」政治大學公共行政學系教授蘇偉業，是個在台灣任教多年的香港人。 他看台灣公部門的人事制度，愈看愈奇妙。 「我們的公務人員高考三級以下是沒有面試的。 世界各國極少不面試的！ 面試有很多功能，看你是不是書呆子、看基本人際互動有沒有問題，」蘇偉業說。 各國考選，皆有口試.
