搜尋結果
針對農委會對外所稱，5月起將開放閒置漁工務農等多項措施，藉此舒緩農業缺工問題，勞動部長許銘春4月25日出席活動時回應，目前就 業服務法規範，一名外勞只一位雇主，開放閒置漁工務農問題涉及修法，雖然農委會立場是要解決農業勞動力問題，但必須再
2014年4月26日 · 我們的骨頭在年輕還有成年期的這段時間裡頭，大多一直都很強健，然而當我們年紀慢慢成長的中年時，它們會開始慢慢地變弱。此外，女性在更年期以後骨質流失的速度會加速，不過我們有許多方法可以減緩這個過程。你的飲
2011年1月17日 · Jan 17 Mon 2011 18:51. [管]教外傭/外勞使用微波爐. 一些東南亞外傭或外勞來到台灣. 有時候使用一些家庭電器用品. 可能在這些外籍朋友都沒使用過. 所以在此請雇主特別要有耐心去教育或教導這些外籍朋友. 東南亞這這邊也提供五國語言版本供各位朋友參考喔！ 參考網址：http://www.sea.com.tw/index.asp?id=14. 全站熱搜. 創作者介紹. 東南亞. 外籍勞工與台灣雇主最佳溝通橋樑【東南亞】 東南亞 發表在 痞客邦留言(0) 人氣() E-mail轉寄. 全站分類：不設分類. 個人分類：【東南亞外勞管理】 此分類上一篇： [管]我會永遠記得你─認識失智症(有中印版本喔) 此分類下一篇： [管]外傭年節大掃除安全注意事項.
2011年4月19日 · Apr 19 Tue 2011 18:15. [管]預防外勞偷竊5部曲. 預防外勞偷竊5部曲 外勞是為改善自己與家人生活品質才來台辛苦工作，人非聖賢，如何有效協助他們避免因貪念而犯錯，是雇主及外勞仲介的責任之一。 外勞疑似偷竊 但無證據該怎麼辦 查覺外勞疑似偷竊、但沒證據，就法律面而言，只要沒證據證明，就不能裁定犯罪，所以若無證據，則不可打草驚蛇，務須加強防範及收集證據，有證據後，才能依法處理後續。 獲取證據 寬容取代嚴懲 當取得偷竊證據後，應於第一時間保存證據，再通知東南亞集團協助處理。 本公司會依情節輕重，給予您適當的建議。 案件處理原則： 1.情節如屬輕微，建議採外勞簽寫切結書後，再繼續聘僱或安排遣返。 2.情節若為中等，建議採外勞簽寫切結書後，再安排遣返。
2010年10月4日 · 當一名外勞受到其他外勞的慫恿、轉介而想逃跑換工作或者靠著正常的轉出轉或雇主，對於新東家來講會不會對於轉職的外勞存有疑問。 而且很多想要以承接方式聘用外勞的雇主，其時都會做身家調查，為何這個外勞不在前一家工作，是怎麼樣的一個問題，才決定是否要聘用。 當然以合法仲介立場來講，自己引進的員工當然希望做越久越好，這樣子服務費才能持續收。 外勞轉換，當然以合法仲介公司原則，除非外勞不想做或者是真的犯了不該犯的事 (偷竊、喝酒鬧事)之外，能盡量開導就會開導外勞，幫助外勞學習找到好的工作。
2011年7月5日 · 1.持同理心 互相尊重. 只要將外勞當成一般員工，以同理心對待、互相尊重、賞罰分明，即可創造勞資合諧的雙贏目標。 2.人性管理 減免衝突. 外勞管理大部分皆可比照台勞之方式，但須規定宿舍門禁時間，如無正當理由逾時遲歸才處罰。 3.視其表現 多給加班 外勞必須辛苦來台才能賺到更多錢，若其表現良好，應多給予加班之機會，以協助他們改善生活。 4.加強休閒 培養嗜好 外勞下班後，因消遣方式較少，所以應增加休閒設施及鼓勵培養正當之嗜好，以增加外勞穩定度。 5.多辦活動 創造互動 由於外勞與本勞互動機會較少，容易造成偏見等現象，所以應多舉辦活動創造互動，讓彼此了解。 6.提供資訊 鼓勵聯絡 提供外勞該國籍之報刊、雜誌、零食及飲食，並鼓勵外勞多與家人聯繫，以解苦悶思鄉之情。 文章標籤.
2015年1月3日 · 台安醫院神經內科醫師林冠宏說，失智症愈早期發現，透過適當的藥物治療和認知功能治療，並持續追蹤，有助延緩或改善患者的症狀，如何及早發現失智，家人扮演著很重要的角色！
