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1. 員工手冊裡能否提到罰款？ (例如: 未戴識別證 或安全帽罰款500-1000元) 2. 員工手冊裡，有關懲戒方式，是否可以用罰款來約束？ (例如: 發現未在抽煙區抽煙者，罰款1000元 等條例) 3. 派遣員工外訓進行教育訓練，是否可以簽訂服務契約？
根據職業安全衛生設施規定「雇主對於在高度二公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，應使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。 」且依《職安法》第六條相關規定，僱主可處3年以下有期徒刑，得易科30萬以下罰金。
經查，有關勞工安全衛生法第2條第4項勞工職業疾病或傷害如何認定乙節，行政院勞委會於93年12月31日修訂之「職業引起急性循環系統疾病診斷認定基準」對「工作當場所促發之疾病」之認定基準如下：【「超出尋常工作的特殊壓力」的存在：在該工作者發病前，有與工作有關連之突發的事件，其發生狀況可以按時間、場所明確描述...，包括例如在發病前1至6個月間，每月加班超過45小時以上時，隨著加班時數的延長，工作與發病間的關連性也隨之增強；發病當日往前推算1個月，其加班時間超過1百小時，或發病日往前推2至6月，每月加班累計超過80小時者，亦被認定之】，是依上開認定基準，於超時加班所導致之疾病，亦可認係符合職業病之範圍。
2023年2月1日 · 請問上班途中自摔，當日未就醫，隔二天後覺得不舒服前往就醫發現肋骨斷掉，醫囑宜休養二周，雖未立即就醫但若可確認意外之發生與其傷病具相當因果關係，可否核給公傷假？. 上下班途中自摔，若是時間及路線皆無問題，且無職災傷病準則第17條 ...
勞動部強調，本指引係列舉於醫學上已認知，會受工作過重負荷影響而促發之腦血管與心臟疾病名稱，說明工作負荷評估之考量因素等，目的係供行政機關處理職業疾病認定及醫師診斷之參考，期降低因果關係認定之困難度，縮短審查認定期程及確保職業原因認定見解之一致性，以減少爭議；實務上認定是否為過勞，仍須由醫師依個案之工作負荷情形綜合評估。 雇主或勞工朋友對於過勞認定如有相關疑慮，得洽職安署委託辦理之各區職業傷病防治中心諮詢，相關資訊請至職業傷病管理服務中心網站查詢 (https://tmsc.osha.gov.tw/ )。 資料來源：職安署. 【附件下載】 附件1_職業促發腦心血管疾病認定參考指引 (1071015版) http://bit.ly/2yrIVr1.
勞動部職業安全衛生署今（2/19）公布2018年全台職業傷病診治網絡職業疾病通報件數，共計2158件，比率最高者為 職業性肌肉骨骼疾病813件，占37.7％，其次為職業性聽力損失609件，佔28.2％，第三為職業性皮膚疾病329件，佔15.2％ 。 根據統計，去年職業性 肌肉骨骼疾病 以「製造業」占29.2％最多，其次為「營造業」占19.4％、「住宿及餐飲業」占12.3％； 職業性聽力損失 以「製造業」占94.6％最多； 職業性皮膚病 則以「住宿及餐飲業」占27.7％最多。
《勞動基準法》規定， 「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數；勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 六個月以上一年未滿者，三日。 一年以上二年未滿者，七日。 二年以上三年未滿者，十日。 三年以上五年未滿者，每年十四日。 五年以上十年未滿者，每年十五日。 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 特休休不完，可以換錢嗎？ 根據《勞基法》 第38條 規定，「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。 但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休完的特休天數，雇主應該換發成工資」。 可見，特休休不完「換錢」是法律同意的！
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