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2014年10月14日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q1 ： 勞動檢查要向什麼單位申請？是要找勞工局或是勞檢處？有差別嗎？ Q2 ： 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？
2014年12月11日 · 以上拋磚引玉，創意可以無限，請申請人按能證明有加班情況的原則搜證，自由發揮。若還有個案上的問題不知該如何搜證，歡迎來信與本工作室聯繫商討。
2015年1月14日 · 答： 勞檢受理後，原則上即會進行至少一次的現場檢查，若申請人為強化勞檢的「效果」，宜組織或加入工會，讓工會監督與參與勞檢的過程。 第一、勞檢受理後，原則上即會進行至少一次的現場檢查：
本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題 ： Q6 ：我是派遣勞工，我可以檢舉我的「要派單位」嗎？ Q7 ：我在分公司上班，檢舉要向總公司所在地的主管機關為之？還是向分公司所在地的主管機關檢舉即可？
2013年10月19日 · 答：可以。 勞工只要有付出勞務(有工作)，就可以要求雇主給付報酬，而在超過正常工作時數工作時，就應該依加班費標準來計算工資(即加班費)。
2016年4月4日 · 【勞動諮詢回覆】 您好： 就所詢問題，提供諮詢意見如下： 第一，有關加班費少給及午休值勤未給薪問題： 依您所述，因您實際工作情形與公司其他據點之勞工不同，並未於用餐時間休息一小時，故您實際工作時數均與月刷卡記載不符，建議您可向公司要求用餐時間休息，或向公司請求漏計工時之薪資或加班費。 第二，有關同工不同酬問題： （一）按保全業法第1條規定：「為健全保全業之發展，確保國民生命、財產之安全，特制定本法；本法未規定者，依其他法律之規定。 」惟保全業法並未就工時一事做任何規定，故有關工時規定則應依照勞基法規定.
2014年10月14日 · 如果小花的雇主要主張每天工時 9 小時，是因為實施變形工時，則不能有左列的違法行為，否則仍屬違法。 這種違法，可處雇主新臺幣 2 萬元以上， 30 萬元以下罰鍰。
