搜尋結果
2014年10月14日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題: Q1 : 勞動檢查要向什麼單位申請?是要找勞工局或是勞檢處?有差別嗎? Q2 : 申請勞動檢查有什麼固定手續嗎?可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎?
2014年12月11日 · 以上拋磚引玉,創意可以無限,請申請人按能證明有加班情況的原則搜證,自由發揮。若還有個案上的問題不知該如何搜證,歡迎來信與本工作室聯繫商討。
2015年1月14日 · 答: 勞檢受理後,原則上即會進行至少一次的現場檢查,若申請人為強化勞檢的「效果」,宜組織或加入工會,讓工會監督與參與勞檢的過程。 第一、勞檢受理後,原則上即會進行至少一次的現場檢查:
本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題 : Q6 :我是派遣勞工,我可以檢舉我的「要派單位」嗎? Q7 :我在分公司上班,檢舉要向總公司所在地的主管機關為之?還是向分公司所在地的主管機關檢舉即可?
2013年10月19日 · 答:可以。 勞工只要有付出勞務(有工作),就可以要求雇主給付報酬,而在超過正常工作時數工作時,就應該依加班費標準來計算工資(即加班費)。
2016年4月4日 · 【勞動諮詢回覆】 您好: 就所詢問題,提供諮詢意見如下: 第一,有關加班費少給及午休值勤未給薪問題: 依您所述,因您實際工作情形與公司其他據點之勞工不同,並未於用餐時間休息一小時,故您實際工作時數均與月刷卡記載不符,建議您可向公司要求用餐時間休息,或向公司請求漏計工時之薪資或加班費。 第二,有關同工不同酬問題: (一)按保全業法第1條規定:「為健全保全業之發展,確保國民生命、財產之安全,特制定本法;本法未規定者,依其他法律之規定。 」惟保全業法並未就工時一事做任何規定,故有關工時規定則應依照勞基法規定.
2014年10月14日 · 如果小花的雇主要主張每天工時 9 小時,是因為實施變形工時,則不能有左列的違法行為,否則仍屬違法。 這種違法,可處雇主新臺幣 2 萬元以上, 30 萬元以下罰鍰。