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- 先把他話中所有的「形容詞」刪除，然後再把「事實」重新組合一遍。要一個人的可信度有多高？我的方法是，先把他話中所有的「形容詞」刪除，然後再把「事實」重新組合一遍。
- 從細節說明判斷出真相。我有一門課程是在教授企業的人資部門「如何判斷求職者的危險行為因子」，很多從事人資工作者都很苦惱，如何在面談的過程中正確判斷：求職者「所說的」跟未來工作時「所做的」是一樣的，而不會在面談時把自己說的很厲害，可是實際工作後卻發現是吹噓誇大，造成公司的損失。
- 注意說話的人會不會受聽眾反應所左右。另一個測量方法是，我會注意說話的人會不會受聽眾反應所左右？通常一個喜歡吹噓誇大的人，都非常在乎聽眾的反應，當聽眾的反應越熱烈，他們就講得越起勁。
2023年12月22日 · 當你的合作夥伴在對話中總是誇大其詞，你會如何反應？ 在《從說話洞察人心》一書中，林萃芬，專業諮商心理師，深入探討了這個問題。 她提出一個重要的觀點：當某人經常誇大不實地說話，這會如何影響你們之間的關係、信任感，以及情感聯繫？ 林萃芬解釋道，在偶爾的交往中，這樣的言行或許不會造成太大問題。 但在合作或情侶關係中，這種不實的言談可能會使人質疑自己的判斷力。...
23 小時前 · 誇大的用語很容易可以讓你得到一些東西。有人可能會對你說：「我需要你大力、大力的幫助。」你認為他會跟你要1000美元，或至少500美元。當他跟你要50美元時，你會覺得這樣的數字很小。 試探性言論會告訴你對方會接受他們的提案。
2022年4月20日 · 倘若發覺對方講話常常會「誇大其詞」，那就要對這個人說的話「打點折扣」，不要照單全收；尤其是跟工作有關的事情，更需要再三印證。 延伸閱讀. 烏克蘭克里米亞危機，她與普丁會談38次！ 德國前總理梅克爾：「那個人」老是說謊. 檢測法二：從細節說明判斷出真相. 我有一門課程是在教授企業的人資部門「如何判斷求職者的危險行為因子」，很多從事人資工作者都很苦惱，如何在面談的過程中正確判斷：求職者「所說的」跟未來工作時「所做的」是一樣的，而不會在面談時把自己說的很厲害，可是實際工作後卻發現是吹噓誇大，造成公司的損失。 有次看到電動車特斯拉 (Tesla)的創辦人馬斯克 (Elon Musk)分享他面試求職者的心得，對於怎麼分辨對方是「吹噓」還是「事實」的技巧，非常值得參考。 馬斯克如何辨識面試者的謊言.
- 先把他話中所有的「形容詞」刪除，然後再把「事實」重新組合一遍。要判斷一個人的話有多可信？我的策略是：首先刪除對方話語中的所有「形容詞」，然後用剩下的「事實」重新構建故事。
- 從細節說明判斷出真相。在我教授的一門課程中，我專門指導企業人資部門如何辨識求職者可能的危險行為。許多人資專業人員都面臨一個難題：如何在面試中判斷求職者所言是否與未來工作表現相符，避免他們在面談時過分誇大自己的能力，而實際上無法達到預期，導致公司損失。
- 注意說話的人會不會受聽眾反應所左右。我使用的另一種評估方法是觀察講話者是否受到聽眾反應的影響。經常誇大其詞的人往往非常關注聽眾的反應，並根據這些反應來調整他們的言論。
其他人也問了
為什麼會誇大不實說話?
為什麼要愛講話愛開玩笑的人?
童話的誇張是什麼?
2014年12月23日 · 說話抓不到重點，弄得人人沒興趣！ 1. 相對於「結果」，先談論「過程」 我們在說話時，尤其是講到自身經驗，常在不自覺間講了許多「過程中發生的事」，而非「最後的結論」，細谷強調，「許多人都有以『過程』為談論中心的傾向！
2022年8月17日 · 倘若發覺對方講話常常會「誇大其詞」，那就要對這個人說的話「打點折扣」，不要照單全收；尤其是跟工作有關的事情，更需要再三印證。 檢測法2. 從細節說明判斷出真相
