搜尋結果
2024年3月7日 · 給付資遣費 ： 雇主因勞動基準法第 17 條終止勞動契約者，雇主應發給 資遣費 ；勞工依勞動基準法第 14 條之事由不經預告終止勞動契約者，亦可依本法第 17 條規定向雇主請求資遣費。
2017年5月8日 · 作者：陳文欽. 以在本機關編制內工友之服務年資為準。. 但具有下列未領退休（職、伍）、資遣、離（免）職退費或年資結算核發相當退休、資遣或離職給與之服務年資者，得於退休時，檢具相關證明文件，就下列各款年資選擇全數併計或部分併計或 ...
2024年3月20日 · 雇主因勞動基準法第17條終止勞動契約者，雇主應發給資遣費（勞動基準法第17條）；勞工依勞動基準法第14條之事由不經預告終止勞動契約者，亦可依本法第17條規定向雇主請求資遣費（勞動基準法第14條第2項）。
2021年11月25日 · A.在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 1 年發給相當於 1 個 月平均工資之資遣費。 B.依前款計算之剩餘月數，或工作未滿 1 年者，以比例計給之。未滿 1 個月者以 1 個月計。 C.前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約 30 日內發給。
簡單的說，國營事業（台電）的員工只能算是最廣義的「公務員」，不是正式的公務人員，最主要差別在於退休制度，公務人員適用公保， 而國營事業員工（台電）適用勞保，故國營事業員工（台電）並不具公務人員任用資格，相關資料亦不送銓敘機關銓敘 ...
2023年4月11日 · 直線法（平均折舊法）：. 每年折舊費用＝ (成本-殘值)/估計耐用年限. 加速折舊法：. 年數合計法：. 假設耐用年限為n年. 第一年折舊費用 ＝ （成本－殘值） × "n" /"年數合計值". 第二年折舊費用 ＝ （成本－殘值） × "n-1" /"年數合計值". 第三年折舊費用 ...
2023年6月13日 · 估算各項成本及相關費用. 土地建築開發之直接成本、間接成本項目：. (1) 直接成本：營造或施工費。. (2) 間接成本：規劃設計費、廣告費、銷售費、管理費、稅捐及其他負擔。. 廣告費、銷售費、管理費及稅捐等費率，應按總銷售金額乘以相關費率計算 ...
&ck=E99330063122E86173F307A2AA021BA2&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算1")
&ck=2941DB6773277DB6416FADF9F3CD5268&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算2")
&ck=3F305B5F08F939FEBE23467C787F6DE2&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算3")
&ck=64B02103CB4C331C09F59D7C72D05E03&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "資遣費如何計算4")
