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  4. 勞工員工試用期間不適任可解雇嗎?資遣費如何計算? | Yahoo奇摩知 ... https://tw.answers.yahoo.com 勞動臺北文章分享 如果公司和勞工約定試用期,之後認為勞工不適任想終止契約,勞工該怎麼辦呢?

  5. 因試用期間不適任 ,遭雇主解僱或提前終 止聘僱,而勞工請求雇主發放資遣費,但 雇主卻認為不需給予資遣費的案例,結果 勞資雙方爭執不下,衍生了勞資糾紛 ...

  6. 當主管最難處理,卻必須學會處理的事情之一就是如何解僱不適任的部屬而不會引起不必要的糾紛,或是勞民傷財的法律訴訟;重點不在於「如何解僱」,而是解僱後「不會引起糾紛」,尤其是對國外員工...

  7. 費計算公式 以小雯為例,她是一般公司行號員工,投保薪資30,300元,計算公式為:投保薪資×勞、就保險費率×負擔比例=自付保險費 (投保薪資30,300元×勞保9%×負擔比例20%... 104.09.21 ─ 勞保費怎麼算? 所有被保險人都一樣嗎? - 勞動部勞 ... http://www.bli.gov.tw. 步驟2.打開檔案輸入以下欄位,計算出陳同學自繳勞保費97 元,學校負擔勞保 費342元,提撥勞退金257元。 說明:本案屬不足月退保,非月底最後一日退保者健保局不會向學校收健保費,... 勞健保保費計算方式說明 1050114. http://www.ctl.nptu.edu.tw.

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