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2023年2月3日 · 被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？無論是之前受到疫情影響，還是因為產業關係被迫裁員，並非每個人都那麼幸運有自己提離職的選擇。
依這次勞動部最新發布的解釋令，預告期間的工資計算標準可用以下兩種方式計算，但計算出來哪種方式有利於勞工，雇主就必須按照該計算方式擇優給予：
2024年4月1日 · 資遣通報、資遣預告日期如何算？. 資遣員工合法流程這2點不少. by Ching 2024-04-01. 人氣 511,241. 分享 55 566 複製. 開除、資遣員工時，必須有合理的資遣原因以 符合法令規定 ，後續雇主也要分別完成 「資遣通報」和「資遣預告」 這2點才合法，但若員工做 ...
2024年5月1日 · 雇主應在員工離職30日內發給資遣費。舊制資遣費是依勞基法 17規定，新制資遣費則是依勞退條例 12規定來計算，勞工工作每滿一年，可拿到「半個月的平均工資」，未滿一年者以比例計算，最多發給6個月平均工資，且雇主最晚須在終止勞動契約後30天內 ...
2022年12月27日 · 目錄. Part 1：2023年基本工資調漲金額及相關影響. (一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加. (三)雇主跨年度徵才應更改職缺薪資. Part 2：員工勞健保（包含員工勞健保加保、退保、勞退提撥） Part 3：員工薪資計算（包含薪水約定、發放方式、加班費、國定假日、投票日給薪計算） (一)工資怎麼認定？ (二)工資怎麼約定？ 給付方式為月薪、日薪、時薪有何不同？ (三)加班費如何計算？ (四)國定假日上班，薪水如何計算？ (五)選舉投票日上班，薪水如何計算？ Part 4：員工工時排班（包含工作時間、休息時間、排班、變形工時） (一)工作時間、休息時間怎麼認定？ (二)變形工時是什麼？ 如何排班不出錯？ (三)服務業如何排班？
2024年5月1日 · 不過，最快速又方便的方式，其實還是直接到勞動部提供的 「試算網站」 輸入資料，就能輕鬆估算出自己能領到多少資遣費！ 到勞動部試算網站可輕鬆估算出自己能領到多少資遣費圖片來源/取自shutterstock
2024年5月1日 · 《518職場熊報小編》透過10大QA帶你一起看懂「試用期」常見問題，保障你的勞動權益，幫助您順利踏入職場，以免試用期被資遣還領不到薪水或資遣費，等同做了白工。
