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2021年9月25日 · 先說說我的狀況,明年要40了~上有兩老 (一老臥病在床)~下有一小 (3歲). 目前總年資16年,從退伍後就一直工作到被資遣,外商是第二份工作 (第一份做了六年多後跳外商),待了九年的外商年前被約談說要資遣我 (外商資遣費給的還不錯). 其實早有預感會有這 ...
2024年1月10日 · 最後6個月的平均薪資/2*5=資遣費(我年資5年) 可是公司把留職停薪的時間也算進去了，所以我有3個月的薪水是0<病假不算> 這樣算法有問題嗎?
2023年2月23日 · 月薪 * (你的年資/2) = 資遣生效時可馬上領到的資遣費 外加投保薪資 * 60%，一年的失業津貼（失業補助半年+職訓半年） 如果公司給的有比上述的多不少，是可以認真考慮不拿非自願離職證明
2024年1月24日 · 因為前陣子跑去日本狠狠玩了一個月 來更新一下後續的事情 前情提要： 我被資遣了！. 但老闆不想付資遣費 就這樣 －－－－－－－－－－－ 經過調解委員會 (我+兩位調解委員+公司代理人) 我的訴求基本上都達到了 1.資遣費2.非自願離職書3.在職證明 但 ...
2021年4月30日 · 先謝謝大家的鼓勵 QQ 如題 本肥宅做了三年的社畜作業員、住公司宿舍、輕度聽障身分 4/13被資遣告知 4/14簽署資遣手續、公司內部的非自願離職單 4/13～5/13包含30日預告期薪資、放公假一個月(更新一下日期) 這期間一直處理情緒問題 還沒跟家人講我失業了
2024年1月2日 · 今天去新公司報到，打開電腦，習慣性將滑鼠游標點google搜尋引擎一下 看到前員工搜尋關鍵字「資遣費有失業給付?、資遣費怎麼算?」等資遣相關語詞 有點被嚇到 帶我的人也跟我說這位子來來回回換了好幾個人，我上一個也只做一個月。
2018年11月19日 · 資遣費應該是一個月 , 非自願離職證明拿到 , 就可以了 資遣照法令走就是這樣 再來如果公司不給非自願離職證明 , 請到各地區勞工局填申訴單
