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資遣費計算標準為何?
什麼是資遣費?
新制資遣費如何計算?
資遣後薪資怎麼算?
面對資遣，其實最重要的可能不是「資遣事由是否存在」、「資遣程序是否合法」，而是資遣費的計算到底是否正確，畢竟不是每個工作都有進行訴訟以爭取、維持工作權的實益，但無論如何資遣費至少都要拿到手。 不過，調解實務中還是很多民眾（勞、資雙方都是）不了解資遣費計算的規範，所以讓我來手把手的帶你各位了解計算過程吧。 一、不要再叫我幫你算資遣費啦~ 為什麼會看到廣告. 勞資爭議調解的時候，常常有民眾會表示：「委員我不會算資遣費，你幫我算。 」，面對這樣的請求我大多數是拒絕的，理由如下： 我不是代理人，不能幫你主張. 自己要為自己的權利負責. 我當初就是數學不好才念文組.
2019年10月8日 · 計算母數不同會影響資遣費的多寡。 勞動部的見解是以360日，及每月30日做為計算方式。 常見處理方式 資遣費除以365確實會比360日少，如果員工是滿年或者滿12年的年資，整體而言不會受影響，但若有畸零天數，確實會受到影響。
如雇主因具有勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為109年4月21日，該勞工的工作年資計算至109年4月21日止為2年6個月 (20天預告期間)。. 則雇主依法最晚須於109年4月1日預告勞工，其預告期間係自次日（109年4月2日）起算 ...
2023年5月26日 · 2023/05/26 閱讀時間約 13 分鐘. 當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？. 當然不可以。. 以不適任為由資遣員工，必須符合法律的規定。. 但是，《勞動基準法》第11條第5款 ...
2023年9月8日 · 資遣費計算. 部分工時勞工，不論係適用勞退新制或舊制，退休金、資遣費計算方式與全時勞工並無不同。 遇有依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第86條規定終止勞動契約之情形，雇主仍須給付資遣費，不能因解雇部分工時勞工而誤認無給付資遣費之義務。 部分工時勞工資遣費計算，適用勞工退休金條例第 12 條規定計給。 部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分工時勞工，勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休金條例之資遣費計給，應按工作時間比例分別計算。 勞基法第2條第1項第4款. 平均工資： 指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
2021年5月8日 · 資遣費新制 規定，「 每滿一年得1/2 」平均工資，最高就是「 六個月工資 」，那工資計算標準是麼？ （ 原領工資＋經常性領取的獎金及加班費 ）／ 平均六個月 ＝每個月資遣費的認定標準。
2022年2月11日 · 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 一般來說，在資遣費以及舊制退休金計算方面都會使用到平均工資，大多數人都會對於平均工資採行六個月的平均薪資有基本概念，有關 部分工時和工作年資未滿六個月的平均工資 之後再另外討論說明。 為什麼會看到廣告. 保障年薪的給付約定方式. 傳統的月薪、日薪、時薪的薪資約定方式外，也有許多企業開始採行年薪的方式來與員工約定薪資，相信已經不少人聽過或看過保障年薪多少萬或者多少月的招募條件。 在薪資結構設計方面： 許多公司會採用月薪加上年終獎金，或者年中與年終獎金，也有分散在季與季之間。
