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2020年10月22日 · 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。 僱主在支付遣散費或長期服務金後，可申請從該僱員強積金戶口的僱主供款部分扣除60,000元，變相以強積金支付遣散費或長期服務金。
2021年3月29日 · 根據現行法例，僱主可利用僱主為僱員作出的強積金供款所產生的累算權益，抵銷向僱員支付的長期服務金／遣散費，但須注意的是，僱主可從僱員帳戶抵銷的款額，不應多於向他們支付的長期服務金／遣散費款額。 換言之，如僱主供款所產生的強積金不足以全數抵銷長期服務金／遣散費，他必須向僱員支付不足的餘額。 另外，如僱主供款所產生的強積金多於長期服務金／遣散費款額，在抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的帳戶內，並歸屬於僱員。 詳情可參考以下例子： 【細說積金廿載 黃友嘉羅盛梅展望MPF未來： 按此 】 抵銷的方法. 一般而言，如僱主已向僱員支付全部長期服務金／遣散費，僱主會要求僱員書面確認已收妥款項，然後再向受託人申請抵銷款項。
2020年4月2日 · 無論是月薪或日薪/件薪的僱員，遣散費及長期服務金計算的月薪以22,500元為上限，以2/3計算即每月最高可獲發15,000元。 換言之，無論是月入100,000元的管理層或是月入40,000元的中層員工，只要服務年資相同，計算後的遣散費或長期服務金亦會相同。
2023年5月18日 · 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。 臨時僱員沒有一般僱員的免供款期，不論參加哪個強積金計劃，僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。 臨時僱員及僱主須參考以下供款標準，按僱員每日有關入息作出定額供款： 供款標準. 請緊記，法例規定僱主有責任安排員工參與強積金計劃並作出供款。 因此，建造及飲食業的僱主並不能夠以散工的受僱期不足，或以散工工友未有參與「行業計劃」等理由，拒絕供款或履行其他強積金法定責任。 「斜槓」也要好好管理強積金 三齣短片介紹不同電子工具. 【MPF】強積金攻略、扣稅大全、提取整合 懶人包讓你一文睇清！ 【ET財智Talk】下半年經濟將陷入衰退？ 「股債雙殺」後會否迎來反彈？ 資本集團陳婉貞及中銀香港梁美怡解構最新投資部署.
2020年11月23日 · （1）如僱主已向僱員支付全數長期服務金或遣散費，僱主可以透過受託人從僱員的強積金帳戶內（只限僱主供款的戶口）直接提取相等款項，僱員並不用辦理任何手續。 （2）如僱主於法定的7日內仍未向僱員支付長期服務金或遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內僱主供款所產生的相等款項。 受託人將要求僱員提供證據，以證明有權獲發該金額，而僱主並未發放該筆款項。
2021年9月29日 · 步驟1：確定帳戶數目. 若不清楚自己有多少個強積金個人帳戶，可向積金局查詢，詳情可致電積金局熱綫（2918 0102）。 若有多個強積金帳戶，可以每個帳戶都採用不同的提取方式，但必須就每個帳戶分別遞交一份申請表格。 步驟2：填寫表格及準備所需文件. 申請人需要聯絡受託人索取申請表格，填妥及提交所需證明文件予受託人，所需的文件包括身份證明文件，例如香港身份證；以及基於已達到65歲退休年齡或提早退休的理由而申索強積金累算權益的表格；若以提早退休為理由提出申請，須同時填寫法定聲明的表格。 步驟3：交予受託人. 填妥申請表格及所需證明文件要直接交予受託人，而不是向積金局提交表格及文件。 至於受託人處理分期提取會否收費，據規定受託人須最少免費處理計劃成員每年首4次的提取。
2020年7月27日 · 上期提到，僱主應在新僱員入職60日內為其登記參加強積金計劃，今期談談供款安排和如何計算供款額。 怎樣計算首次供款？ 強積金供款須在僱員連續受僱滿60日後開始支付。
