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2023年1月16日 · 在弄清楚自己的兼職形式後，可用下表計算衍生的費用，這邊需釐清的是政府將承攬關係的報酬視為「執行業務」收入，僱傭關係的報酬則視為「兼職薪資所得」，兩者在健保與預扣稅賦計算上會有不同，工作者應特別注意。 一張表，弄懂「承攬關係」與「僱傭關係」的保費與預扣稅額.
2023年3月6日 · 台灣目前的資遣待遇在接獲通知後10天內陸續進行協議討論，美國方案是提供給員工至少16周的遣散費，工作每滿一年會再加2周。 延伸閱讀： 「能源界Uber」泓德創新板上市！ 助攻下小企業買綠電，拆解背後的一條龍模式. 責任編輯：林美欣. Goolge想加入AI搜尋大戰，錢夠了嗎？ 董事長曝成本暴增10倍，一年可能要燒60億 Google急了！ 皮蔡逼員工每週兩小時教會Bard，自信喊「成功產品不用先進入市場」 Bard笨手笨腳，一點也不Google！ 皮蔡為何不被員工挺？
2021年1月23日 · 無論主管使用何種方式指派工作給部屬，都應依法登載工作時間、做成出勤紀錄，沒有依法置備出勤紀錄，可以被處9到45萬的罰鍰。 形式上並不拘泥在紙本打卡，無論是門禁紀錄或是電子、線上紀錄都可以，要注意的是，《勞動基準法》第30條第6項指出：出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 另外當員工未申請加班但主張有加班時，假如公司沒有異常管理的機制以證明此員工沒有在工作，則勞動局會以出勤紀錄為依據，超時的時間就會被直接認定為加班時間，並且應依法核算加班費。 部屬回覆4：「好的，但有符合一例一休嗎？ 《勞基法》第36條，也就是俗稱的「一例一休」指出，勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，變形工時不在此限。
2020年12月29日 · 執行長搞砸後下台，為什麼能得到高額資遣費？ 企業不只提供執行長高薪，還在執行長決策失敗之後，給予黃金降落傘（golden parachute）保護，讓公司高層主動或被迫離開公司時，還能得到一筆豐厚的資遣費作為補償，經常引起大眾撻伐。
2023年10月3日 · 加班費怎麼計算？ 《勞基法》這樣說 根據《勞基法》 第 30 條 ，勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每周不得超過 40 小時。
2023年11月1日 · 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。. 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。. 台北市政府勞動局表示 ...
2021年3月3日 · 台灣員工去年平均月薪42K、總工時下降，你的薪水在中上嗎？. 根據主計總處公布的統計結果，2020年全體受僱員工常性薪資平均為4萬2498元，較2019年成長1.47％，然而在疫情壟罩之下，各個產業的差異在哪？. 經理人月刊. 你的薪資和其他產業相比，算高嗎 ...
