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一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
徐麗娟 舊制資遣費計算依勞基法第十七條規定 ~ 外籍勞工只要在適用勞基法的公司或工廠上班 , 便適用勞動基準法的相關規定 , 因此如果未到期便擬提前終止與外勞的勞動契約 , 應該要給付資遣費及預告工資 .
資遣費應如何計算？ 資遣費 平均工資×年資。 年資分新制與舊制，新制每年半個月平均工資，未滿1 年的部分則以比例計算，合計最高以發給6個月平均工資為限。
2024年5月10日 · 計算正確的資遣費： 年資每滿一年就要給半個月的 薪資 做為資遣費，在同公司做滿三年，可以拿到一個半月的薪資做為資遣費，詳情可以上勞動部網站，也可以使用資遣費試算工具計算應得資遣費。 資遣預告薪資： 按照年資有十到三十天的資遣預告期，公司要在預告期結束之後才能停止付薪水，如果公司要你明天就不要進來，你有權要求預告期薪資。 謀職假：...
2023年4月17日 · 年資每滿1年，發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限. 年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算） 年資未滿3個月，一樣是依比例計算. 謀職假：當雇主預告勞工資遣日期後，在資遣預告期間，勞工每星期有2天「在上班時段出外面試、找工作的機會」，就是所謂的謀職假，雇主不能扣勞工 薪資...
2023年9月9日 · 理財線上. 勞工未滿65歲照過來 資遣費、退休金 可以一起領. 只要有新制年資的勞工，若在65歲之前被資遣，雇主除了原本按月提撥的退休金外，還是要給付資遣費。 圖／聯合報系資料照片. 2023-09-09 06:00 聯合報 ／ 記者 陳素玲....
2021年10月19日 · 北市勞動局長陳信瑜指出，《勞工退休金條例》於2019年修訂時，特別新增第45條之1及第53條之1加重雇主未依規定標準或期限（契約終止後30日內 ...
