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疫情來襲，許多公司財務緊縮，不得不資遣員工，但若是資遣已符合勞基法退休條件的勞工，公司要給資遣費還是退休金呢？ 台北市勞動局長陳信瑜表示，公司需給退休金，且計算方式以該勞工選擇勞退新、舊制不同而有差異。 陳信瑜受訪時提到，符合「自請退休」條件的勞工，若遇到雇主依勞基法第11條規定，預告勞工終止勞動契約而進行資遣，雇主就必須依同法第55條及84條之2規定，計算發給員工退休金。 若是符合「強制退休」條件的勞工，雇主應依法予以強制退休並發給退休金。 陳信瑜說，選擇「舊制」的勞工，符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；選擇「適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工，符合退休條件被資遣時，則要分開計算。
2021年9月7日 · 「解雇不用給資遣費？」勞動部表示，如已確定要解雇試用期員工，雇主須依照規定發放資遣費，根據勞工退休金條例第12條規定，未滿1年照比例計算。所以若是以月薪3.6萬元計算，試用期3個月屆滿後資遣應支付4500元的資遣費用。
2023年12月7日 · 經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室近日證實，明揚在11月16日提出大量解僱勞工計畫，預計資遣254人，期限至明年3月22日，目前已有204人接受。 聽聞爆料內容，有同意離職員工紛紛出面，替公司抱不平，明揚科技公司在大火之前，員工共有659人，本國籍員工554人，外籍移工105人，發生火災的當時，公司允諾支薪到年底，並對內部員工進行意願調查，才提出大量解僱勞工計畫，目前已經有204人同意資遣，明安公司副理劉彥良表示，大多數都是屬於他們是自願離開的，提供一個優於勞基法的補償，不管他是什麼時間點離開，公司都是把他計算到12月底的薪資。
2021年11月5日 · 臺中市外送平台服務產業工會理事長李建明表示，無獨有偶的，Ubereats也在今年四月起全面實施黑箱薪資計算制度，有別於過去以「基本費」加「距離」明確計算的車資收入，若里程不一仍可申訴追回短少款項。 新制連計算公式都不公開，只能被動接受經由不透明之機制計算出的車資，若面臨短少不合理，不但難以察覺，即便察覺，亦完全申訴無門。 最後，台灣勞工陣線及立法委員范雲重申，有鑑於近年來國內從事外送工作的勞工越來越多，並在疫情之下更明顯增長，而在不透明的演算機制及無法取得與平台業者對等協商的情況下，造成廣大外送員的勞動權益受損。 因此，各級政府機關除了落實相關指引及自治條例，確保外送員之基本勞動權益之外，勞動部應針對外送平台在勞動條件上的不透明，召開諮詢會議，邀集工會及平台與會討論，並做成相關行政指引。
股票遭強迫提前下市台灣土地開發股份有限公司（下稱台開），日前在爆發財務危機時，董事長邱于芸陸續資遣84名員工，但總計約4400萬的薪資及資遣費等，至今未依法給付，更過分的是台開還委任律師，多方阻擾員工主張的基本權利。
2024年4月29日 · 提案中指出，雇主若要使用試用期，必須有書面同意並雙方認可，期間還應提供職業訓練及考核。倘若勞工未通過試用期考核，雇主需支付資遣費，並且若未提供職訓及考核，則應支付全額薪水。這些措施旨在消除使用試用期虧待勞工的潛規則。
2024年2月16日 · 父母扶養年幼的子女是人倫之常，子女長大後對父母也有扶養的義務，責無旁貸。法律上的「扶養義務」，指一定親屬間，有經濟能力者需對無法維持生活者，給予必要經濟供給的義務。近期，台灣發生數起因父母在子女年幼時，未善盡扶養責任，子女成年時向法院聲請免除扶養義務案例。
