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經濟部水利署北區水資源分署性騷擾防治及申訴處理要點. _. 列印內容. 民國112年12月4日水北畫字第1120505489號函修正. 一、經濟部水利署北區水資源分署 (以下簡稱為本分署)為防治性騷擾行為之發生及處理性騷擾申訴案件，特訂定本要點。. 二、本分署性騷擾防治 ...
一、服務志願書一份。 二、履歷表二份。 三、公立醫 (療)院 (所)或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表一份。 四、最近二寸半身相片二張。 第八條 工友應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開工作崗位。 服務單位認有延長服勤之必要時，應依勞動基準法及其他加班相關規定辦理。 第八條之一 工友得依工友管理要點及其他相關法規申請留職停薪。 第九條 工友於上班時間應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲喧嘩。 第十條 工友應服從管理人員調度及長官指示，不得逃避推諉，並應專心本職工作，除交辦任務外，不得從事外務或藉故在外遊蕩。 第十一條 儀容衣履要整潔、禮貌要週到、態度要和藹。 遇有來賓接洽詢問，應親切接待，妥為說明，並立即通報。 第十二條 接聽電話，詢答應對，均應謙和有禮。
一、 本局依據性騷擾防治法，為防治性騷擾行為之發生及處理性騷擾申訴案件，特訂定本要點。 二、 本局性騷擾防治措施申訴及懲戒處理，除法令另有規定外，依本要點行之。 三、 本要點適用於本局員工相互間及員工涉嫌為性騷擾案之加害人時之性騷擾事件。 四、 本要點所稱之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者； （一）、 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 （二）、 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
(一)民眾如提出檢舉後，受理檢舉機關對檢舉人之身分將予保密，有關檢舉書、筆錄等資料，另行保存，不附於偵查案卷內；另為維護檢舉人安全，必要時將聯繫有關機關予以保護，對檢舉人威脅、恐嚇或其他不法行為者，依法嚴懲。 (二)依據「獎勵保護檢舉貪污瀆職辦法」規定，受理檢舉機關應不待檢舉人之請求，依檢察官起訴書、法院判決書及有關檢舉資料，送法務部審核後交由受理檢舉機關給與獎金。 檢舉人亦得於案件經法院判決有罪後，向受理檢舉機關提出申請。 最後更新日期：112-09-05. 瀏覽人次： 1418. 回上一頁. 回最上面.
第六條 新僱之工友，在試用期間不能勝任工作或品性不端或試用成績不合格者，本局得隨時予以停止試用，試用期間工資發給，以開始試用至停止試用日為止。 第七條 新僱之工友，應簽訂勞動契約，並繳驗國民身份證、戶口名簿及學歷證件及填繳下列表件： 一、 服務志願書一份。 二、 履歷表二份。 三、 公立醫 (療)院 (所)或全民健康保險特約醫院出具之體格檢查表一份。 四、 最近二寸半身相片二張。 第三章 服務守則. 第八條 工友應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開工作崗位。 服務單位認有延長服勤之必要時，應依加班有關規定辦理。 第九條 工友於上班時間應在指定處所工作或待命，不得聚眾嬉戲、酗酒賭博、高聲喧嘩。
什麼情況下用水需要申請水權？. (經管科提供) 首先我們可以先了解「水權」的基本定義，依水利法第15條規定，「水權」指的是依法對於地面水或地下水，取得使用或收益之權，按照法條上的意思就是只要使用水或取水用於營利行為者，就需要申請水權。. 但你 ...
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