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2018年4月20日 · 在工作場所受到性騷擾怎麼辦？ 像Me Too這樣的活動讓全世界的職場女性都覺得，工作場所的對待女性文化的變化指日可待。 #MeToo，直譯為"我也是"，是2017年10月哈維·韋恩斯坦性騷擾事件後在社交媒體上廣泛傳播的一個主題標籤，用於遣責性侵犯與性騷擾行為。 社會運動人士塔拉納·伯克在此之前數年便開始使用這一短語，後經女演員艾莉莎·米蘭諾的傳播而廣為人知。 米蘭諾鼓勵女性在推特上公開被侵犯的經厤，以使人們能認識到這些行為的普遍性。 自此之後，數百萬人使用了這一標籤來公開她們的不快經厤，其中也包括許多知名人士。 最近在墨爾本，澳大利亞經濟髮展部召開了一個相關的主題討論會。 葠與該討論會的機構表示，在工作場所中髮展一種更多樣性的文化改變將會是一個漫長的過程。
2021年2月17日 · | SBS Chinese. 【工作場所性騷擾】為何大多數人選擇啞忍？ 調查發現，大多數在工作場所遭遇性騷擾的澳洲人沒有選擇報案。 究竟原因為何？ sexual harassment Source: Getty. 在澳洲，工作場所發生性騷擾的情況相當普遍。 但有研究顯示， 只有 17% 受害者. 選擇舉報。 根據一項由澳洲人權委員會進行的. 全國性調查. ，過去五年有三份一人在工作場所遭遇性騷擾。 研究顯示，最容易在工作場所遭遇性騷擾的人士，包括 30 歲以下的年輕勞工、來自多元文化及多元語言的社群、LGBTIQ+ 群體、新移民、原住民及托勒斯島民。 READ MORE. 【舉報司機性騷擾】女子反被 Uber 封鎖. 該項調查報告於去年公佈時，觸發公眾熱烈討論如何令工作場所更為安全。
2022年8月9日 · 澳洲的移民及難民婦女被要求在一項史無前例的全國性調查中，分享她們在工作場所遭受性騷擾的經歷。 莫納殊大學今天（9／8）與非牟利組織「和諧聯盟」（Harmony Alliance）宣布，將會聯合進行這項調查，希望能夠讓澳洲的移民和難民婦女發聲。 繼澳洲人權委員會於 2020 年公布的 Respect@Work 報告之後，這項調查將在全國內再次關注移民及難民婦女在工作中遇到性騷擾的問題。 據Respect@Work 的報告發現，在截至 2018 年的五年中，有三分之一的人士在工作中經歷過性騷擾。 澳洲性別歧視專員及負責該次調查的詹金斯（Kate Jenkins）形容，有關報告的發現是「令人震驚」的。 從表面上看，說其他語言的人士，與在家說英語的人士面對性騷擾的比率「沒有顯著差異」。
2021年4月21日 · 聯邦政府最近擴大性騷擾法例的適用範圍至國會及司法機構，以改善工作坊間的性騷擾文化，堵塞漏洞。. 那麽什麽是性騷擾行爲？. 性騷擾有沒有 ...
2019年10月31日 · 根據. 澳洲人權委員會的一項最新調查. ，發現過去五年內，平均每三名在職人士中，就有一人曾在工作期間遭遇過性騷擾，但這是違法及不應容忍的。 什麼是性騷擾？ 澳洲人權委員會. 表示， 性騷擾. 的廣泛定義是「違背個人意願的性侵犯、性要求」、或其他「讓人產生不舒服、或令人感到冒犯、侮辱或恐嚇、並涉及性或性別聯想的言行」。 性騷擾有很多種方式，例如開性玩笑、嘲笑、非自願的約會邀請及性要求，反覆詢問私人生活、涉及性的侮辱，不受歡迎的觸摸及色情電郵或短訊等。 Image 誰誰是受害者？ 任何人都可以是性騷擾的受害者，但. 澳洲人權委員會的全國調查. 顯示，年輕女性較易成為性騷擾的目標。 在過去五年中，有39%受訪女性曾受到性騷擾，男性則有26%，其中最常見的受害者是29歲以下的年輕人。 如何獲取支援？
2022年8月30日 · 因應街頭騷擾比例高企，有網上課程教導人們如何應對騷擾而不使事態升級。. 很多女性表示曾在等候公共交通時遭到騷擾。. Source: AAP / FLAVIO ...
2023年9月1日 · 近三分之一澳大利亞人曾在過去五年內經厤某種形式的職場性騷擾，約2/5女性、1/4男性分彆遭遇過職場性騷擾。 One in 10 women say they are still being ...
