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2015年5月19日 · 甚麼面試問題最尷尬？「前上司有甚麼優點與缺點？」、「為何職業生涯出現空白期?」面試官問起這些問題，不少求職者可能方寸大亂，但如何回答才能免被「秒殺」？ 美國的求職網頁Glassdoor最近列出50條最
2023年5月4日 · 該名女子在網上論壇以「收到面試感謝函後回信 結果變錄取了」為題發文。她開首表明自己剛剛才完成小學的實習，照著人生的規劃路線是應去信學校應徵教師。但是，女子突然對自己有所質疑、怕自己會力有不逮，
2015年9月11日 · 1. 你最喜歡替這公司工作的原因是甚麼？ 原因：主考者會跟你說自己最珍重的東西，那你便知道大家是否志趣相投。 2. 這個職位經歷過甚麼轉變？ 原因： 對方的回應可讓你知道這份新工是否沒有前路. 3. 可否舉幾個例我會如何跟經理合作？ 原因：對方的回應可讓你知道公司如何動用職員，而你又有沒有發揮空間。 4. 這份工作的首要任務是甚麼？ 原因：你會知道一旦受聘，應專注心力在哪個範疇，爭取最佳印象。 5. 這份工作有何挑戰？ 原因 你會了解將面對甚麼困難，若對方連一個都說不上，打醒十二分精神。 6. 過去擔任這個職位的員工有何突出的表現？ 原因：你可透視這家公司如何定義成功。 7. 你對我的履歷有何疑慮？ 原因：你可以展示自己有信心探討自己的弱點。 相關文章.
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如何讓面試官留下好的印象?
2015年4月10日 · 1. 將缺點包裝成優點. 最大方得體的答案是找出自己的缺點後，將缺點包裝成優點，例如求職者是個急性子，可以回答： 我性格比較心急，沒什麽耐性，可能會對同事造成壓力，但我的做事速度快，往往能夠在期限前完成，工作效率較高。 假如求職者做事速度慢，則可以包裝成. 我做事速度比較慢，可能相對於其他同事，需要花多點時間才能完成工作，但我性格謹慎，速度慢可以減少出錯的機會。 2. 避免提及無法改善的弱點. 每個人都會有難以改善的弱點，周綺萍認同，面試時要避免提及自己無法改善的弱點，應遵循「大路」思維方向，找出可以包裝成優點的缺點，增加自己獲聘機會。 例如語文水平可避重就輕，因為語文難以一時間可大幅提升。 3. 缺點最多提兩個.
2015年7月24日 · 面試結束前，面試官會問求職者有沒有問題，而很多新人在問題方面沒有思考過或不敢提問，都無法把握最後的得分機會。 因此，建議大家可以問一些問題來強調自己非常渴望得到這份工作，例如：「何時能夠知道是否成功錄用？
2022年7月19日 · 1. 沿著子女的興趣走，誘導他們多發表自己的意見. 有很多面試班的同學，自我介紹都只會一味背誦自己的獎項和成績，考官一聽便知道是家長準備的講稿。 SPENCER SIR甚至遇過有家長為了留下深刻印象，加插子女根本沒興趣，甚至從未接觸過的事。 同學因此只能依賴背稿，若考官再加細問，很容易不攻自破，大大減低印象分。 要引起小朋友的興趣去發表自己的看法，家長宜從他們的興趣和愛好入手。 曾經在面試班遇過一位同學Amy，雖然成績中上，但因為沒有參加很多課外活動而覺得自己比其他面試者遜色，缺乏自信。 最新影片推介： 童學園. 【童學園】創校90周年培育才德兼備精英 喇沙書院校長盼學生︰識贏也識輸.
2023年3月28日 · 對於疫後聘請外傭的新手僱主，Steven有3招面試技巧可作參考: 一）簡單背景審查. 落決定前，可嘗試在Facebook搜尋姐姐的全名，作簡單Background Check，千萬不要輕看這個步驟，從姐姐社交媒體的活躍度，帖文內容（例如相片、影片、帖文尺度）、帖文發佈時間，便可對姐姐的日常行為、性格略懂一二。 「試過有一次，我哋公司試過幫姐姐一個面試表現好好嘅姐姐，做埋最後嘅背景審查，點知登入到佢嘅Facebook個人頁面，全部都係「跳裸舞」的影片，知道後我哋立即果斷叫客人另覓姐姐。 二）提問要夠「刁鑽無厘頭」睇姐姐執生能力.
