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面试体验一般，工作环境也一般。总部在上海，坂田是分公司去年成立，目测十三四个人，只做汽配，写着双休其实每月最后一周是单休，运营还得开发产品，提成是毛利1个点+销售额0.1%，不用做题目，蛮好省时间，写了登记表就可以，问你离职原因不停地深挖，多人操作一个账号按照sku分的。
自己本来最早就在视频行业工作，通过朋友推荐简历进行面试。 1面（通过）：业务leader+hr，总体感觉还行，自然发挥即可。 2面(未通过)：(业务vp)，就是聊聊职业规划，看是否适合这个岗位，我觉得未通过的原因，并非能力与态度问题，主要还是岗位与本人生活是否长期契合，vp应该眼光还是蛮到位。
面试了职位： Specialist. 未通过. 看上去很简单，其实一点都不简单。. 面试过程： 我是近期刚刚参加的面试，面试的过程和之前面友写得完全一致，在面试之前会给每个人发一个名贴，然后就按照之前的分组，让大家互相认识，看上去只是面试开始之前活跃气氛 ...
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华为创立于1987年，目前华为约有19.7万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界：让无处不在的联接，成为人人平等的权利，成为智能世界的前提和基础；为世界提供最强算力，让云无处不在，让 ...
是机器人AI面试的，问的会是一些日常的问题如自我介绍和一些案例分析的问题，没准备好的话会比较难，印象中还问了一些比较专业的问题。总之，机器人面试相比真人还是偏容易一些，不过这些面试是计时的，准备好的话题尽量不要说太久或者说太少。
